Als recruiter werk je nauw samen met de verschillende HR BP’s om het beste talent aan te trekken. Het is jouw passie om de juiste kandidaat te matchen met de juiste uitdaging en je streeft naar een uitstekende kandidaten ervaring. Dit zowel voor arbeiders als bediende profielen. Je takenpakket ziet er als volgt uit:
- Samen met de HR Business Partner doe je een intake met de leidinggevende die rekruteert en vertaalt deze noden naar een wervende vacature tekst. Je werkt nauw samen met de business gedurende het gehele recruitment proces.
- Je bepaalt per vacature de optimale rekruteringskanalen en zorgt voor kwalitatieve instroom.
- Het is belangrijk dat je als recruiter bouwt aan lange termijn partnerships met de preferred externe partners: interim- en rekruteringskantoren, job boards, scholen, universiteiten,…
- Ene belangrijk onderdeel van de functie is actief zoeken op sociale netwerken zoals Linked-In naar geschikte kandidaten en hun te enthousiasmeren voor het bedrijfsverhaal.
- Je werkt continu aan het versterken van onze employer brand samen met Marketing en dit via sociale media, jobbeurzen, schoolevenementen,… Het verder vorm geven aan de candidate experience door de contactmomenten met kandidaten te verbeteren valt hier eveneens onder.
- Tenslotte denk je als recruiter creatief mee over vernieuwende kanalen die we kunnen inzetten om de juiste kandidaten te vinden en je beheert de rekruteringsmodule in onze IT tool zodat we het rekruteringsproces zo veel mogelijk digitaliseren.