Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR management in West-Vlaanderen:
25
jobs
HR Director
- Poppies Bakeries
- Zonnebeke
- Onbepaalde duur
- Als HR Director ben je de eindverantwoordelijke voor het ontwikkelen en implementeren van de...
- Je vormt als strategisch partner de drijvende kracht achter veranderingsinitiatieven en continue...
HR Verantwoordelijke
- Konnekt People
- Deerlijk
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- 13e maand
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Als HR verantwoordelijke ben je de essentiële schakel tussen het management en de medewerkers op...
- Je zal fungeren als het interne aanspreekpunt voor al onze medewerkers voor HR-gerelateerde zaken.
Manager HR & Organisatieontwikkeling
- Gemeente Koksijde
- Koksijde
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Parking
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Geboorte
- Huwelijk
- Jubileum
- Sinterklaas
- Opleiding
- Cafetaria plan
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ben je de katalysator voor positieve verandering binnen de organisatie. Je hebt een cruciale rol bij de...
HR Manager
- Conessence
- Bissegem
- Je vertaalt het HR-beleidsplan in concrete actieplannen
- Je initieert en coördineert diverse projecten binnen HR
HR Generalist
- Conessence
- Roeselare
Van € 2.400 tot € 4.250 per maand
- Zorg dragen voor het welzijn van de medewerkers
- Loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
FInance & HR Manager Fulltime of 4/5
- Conessence
- Roeselare
- De periodieke aangiftes verzorgen;
- De indienen van de maand- , kwartaal- en jaarafsluit;
HR Generalist
- Robert Half
- Kortrijk
- Onbepaalde duur
- Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie: je houdt personeelsgegevens bij, volgt de...
- Je verwerkt de loonadministratie samen met het sociaal secretariaat.
Customer Service Manager
- Robert Half
- Roeselare
- Onbepaalde duur
Functieomschrijving:In de rol van Customer Service Manager ben je verantwoordelijk voor zowel de binnen- als buitenverkoopdiensten. Je geeft leiding...
HR Officer
- AGO Jobs & HR
- Veurne
- Interim
Onze klant, een toonaangevend familiebedrijf sinds 1968, transformeert voormalige plantaardige levensmiddelen tot hoogwaardige circulaire...
HR Officer
- AGO Jobs & HR
- Zwevegem
- Interim
Als HR Officer bij onze klant ben jij de spil in het verwelkomingsproces van nieuwe medewerkers. Je vertegenwoordigt de kernwaarden van het bedrijf...
HR Manager
- Unique Brugge
- Oostkamp
- Onbepaalde duur
- Beheren van de volledige HR processen, waaronder werving en selectie, onboarding, payrolling,...
- Zorgen voor naleving van arbeidswetten en -voorschriften en actief inspelen op veranderingen in de...
HR Manager
- Unique Kortrijk Office
- Zwevegem
- Onbepaalde duur
- Jij staat in voor het structureren en ontwikkelen van het HR beleid
- Je stuurt het HR team aan van 2 collega's
Manager HR & Organisatieontwikkeling
- Gemeentebestuur KOKSIJDE
- Koksijde
- Onbepaalde duur
Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ben je de katalysator voor positieve verandering binnen de organisatie. Je hebt een cruciale rol bij de...
Jobs op maat via mail
Op zoek naar een 'HR management' job in West-Vlaanderen? Bewaar snel je job alert, en ontvang de best passende jobs, rechtstreeks in je mailbox.
Recruitment & Talent Partner
- JET IMPORT
- Lauwe
- Onbepaalde duur
- Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z: vacatures opstellen, contacten met...
- Daarnaast neem je ook de volledige onboarding voor jouw rekening: het opmaken van een...
HR-MANAGER
- NORTH SEA EXPRESS
- Zeebrugge
- Onbepaalde duur
- Het uitvoeren van grondig onderzoek naar de huidige arbeidswetgeving en de toepassing daarvan...
- Het nauwkeurig afstemmen van HR-documenten zoals arbeidscontracten en bedrijfsreglementen op de...
HR Generalist
- IGNIX
- Kortrijk
- Onbepaalde duur
- Over het algemeen ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle. Zo zal je:
- De trekkende kracht zijn op vlak van Soft HR waarbij je verantwoordelijk bent voor de rekrutering,...
Stagiair HRM
- AZ Oostende
- Oostende
- Onbepaalde duur, Bepaalde duur
Ben jij een gedreven HRM-student op zoek naar een leerzame en uitdagende stageplek? AZ Oostende geeft je de kans om je kennis in de praktijk te...
HR Coördinator
- EdConsult
- Poperinge
- Onbepaalde duur
- Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken.
- Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management,...
Payroll Specialist (NL/FR)
- EdConsult
- Poperinge
- Onbepaalde duur
- Zorgvuldige en tijdige verwerking van lonen, voornamelijk voor arbeiders (PC 118).
- Beheer van alle payroll taken en gerelateerde rapportages.
HR manager
- VALTECH
- Menen
- Onbepaalde duur
- Je beheert het onboarding proces en zorgt voor een vlotte integratie van nieuwe medewerkers.
- Je fungeert als sparringpartner voor de CEO’s en bent een aanspreekpunt voor je collega’s die de...
Medewerker personeelsbeleid/HR
- Inspirant
- Oostduinkerke
- Onbepaalde duur
- Je zorgt voor een duidelijk kader en draagt bij tot de groei van de medewerkers, de teams en de...
- Je implementeert het coachend leidinggeven en biedt supervisie, intervisie en vorming aan de...
Recruitment Officer
- VAN MARCKE
- Kortrijk
- Onbepaalde duur
- Je ondersteunt het rekruterings- en selectieproces van A tot Z (van het publiceren van de vacature...
- Je rapporteert over de voortgang van de vacatures, onderhoudt de bestaande database en houdt de...
HR Business Partner Human Developer
- TelSmart
- Torhout
- Onbepaalde duur
- Worry free communication from any location, also known as flexworking 2.0. That is what we go for.
- We do this based on our E.S.S. principle (Easy Smile Speed).
HR-MANAGER – TIJDELIJKE FUNCTIE (A4a – A4b)
- POM WEST - VLAANDEREN
- Sint-Andries
- Bepaalde duur
- Je geeft uitvoering aan het personeelsbehoefteplan, via een gepaste combinatie van zowel externe...
- Je bent verantwoordelijk voor de verdere implementatie, opvolging, evaluatie en optimalisatie van...
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
Anderen bekeken ook
HR-MANAGER – TIJDELIJKE FUNCTIE (A4a – A4b)
- POM WEST - VLAANDEREN
- Sint-Andries
HR-MANAGER – TIJDELIJKE FUNCTIE (A4a – A4b)
Functieomschrijving
Ben je geboeid door de verschillende aspecten van personeelsbeleid? Ben je diplomatisch, heb je oog voor verschillende stakeholders bij de vertaling en uitvoering van de verschillende hr-processen en ben je tegelijk ook actiegericht? Doelstelling van de functie en functiecontext Als hr-manager ad interim ben je verantwoordelijk voor de continuïteit van kwaliteitsvolle en professionele dienstverlening binnen de personeelsdienst van de POM. Het accent ligt hierbij op de verschillende domeinen binnen hr (werving en selectie, ontwikkeling- en evaluatie, VTO-beleid, retentie, RPR …). Je rapporteert aan de directeur personeel en interne organisatie, maar werkt nauw samen met de directeur financiën en juridische zaken en zijn medewerkers (payroll, jurist …). De functie omvat volgende taken:
- Je geeft uitvoering aan het personeelsbehoefteplan, via een gepaste combinatie van zowel externe rekrutering als interne doorstroming. Je stemt af over de invulling van functies, je plant, organiseert en volgt de verschillende aanwervingsprocedures op van A (uitschrijven van de vacante functie) tot Z (onboarding tijdens de eerste dagen van tewerkstelling). Je voert hiervoor zelf een aantal administratieve taken uit (administratieve opvolging kandidaturen, planningen opmaken …). Voor het assessment en de voorbereiding/verslaggeving van de mondelinge proeven werken we samen met een extern bureau.
- Je bent verantwoordelijk voor de verdere implementatie, opvolging, evaluatie en optimalisatie van onder andere de ontwikkelings- en evaluatiecyclus en het beleid inzake vorming, training en opleiding. Je werkt hiervoor het benodigde instrumentarium verder uit (bv. sjablonen, policies …), zorgt voor een duidelijke communicatie naar en eventuele opleiding van de medewerkers en voor een tijdige terugkoppeling naar het directieteam en het kernteam.
- Je werkt mee aan de verdere uitbouw van de POM als aantrekkelijke werkgever. Je maakt hierbij werk van de verdere modernisering van ons hr-beleid (o.a. via actualisatie van de RPR en/of het arbeidsreglement) en werkt samen met de dienst communicatie een actieplan ‘employer branding’ uit.
- Je bent enerzijds het aanspreekpunt voor medewerkers met hr-gerelateerde vragen en anderzijds verantwoordelijk voor een duidelijke en tijdige communicatie van belangrijke personeelsinformatie richting de medewerkers (bv. via personeelsvergaderingen, intranet …).
- Je staat in voor de organisatie van het sociaal overleg.
- Je staat in voor de nodige administratieve opvolging en voorbereiding (o.a. voorbereiding nota’s voor de bestuursvergaderingen, nalezen van contracten, brieven …). Hiervoor kan je beroep doen op de administratieve medewerkers van de POM.
Profiel
Profiel
- Je beschikt over een uitstekende kennis van hr en bent vertrouwd met recente maatschappelijke trends en ontwikkelingen.
- Je beschikt over minstens vijf jaar relevante ervaring met het opstellen, implementeren en evalueren van een modern en stimulerend personeelsbeleid en aanverwante procedures.
- Je bezit sterke vaardigheden om samen te werken, te netwerken, te bemiddelen, te onderhandelen en te overtuigen, met zin voor diplomatie, integriteit en politieke sensitiviteit.
- Je bent besluitvaardig, hebt voldoende zelfvertrouwen en je kan zelfstandig werken.
- Je bent voldoende stressbestendig.
- Je hebt een flexibele ingesteldheid, zowel naar taken als naar werkomstandigheden.
- Je hebt een sterke resultaatsgerichte en oplossingsgerichte ingesteldheid.
- Je gaat planmatig, nauwgezet en organisatorisch te werk.
- Kennis van het personeelsstatuut of de rechtspositieregeling in de overheid is een pluspunt.
- Je voldoet aan de diplomavereisten die gelden voor niveau A (masterdiploma) in de Vlaamse lokale besturen
- Je beschikt over minstens vijf jaar relevante werkervaring op het vlak van personeelsmanagement/hrm. Relevante werkervaring zal in aanmerking worden genomen bij het bepalen van de geldelijke anciënniteit.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
- Je voldoet aan de algemene aanwervingsvereisten:
° Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passende gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden.
° De burgerlijke en politieke rechten genieten.
° Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk.
° Voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
Aanbod
- Een contractuele voltijdse functie van bepaalde duur (1 jaar) met verloning in de weddeschaal A4a – A4b. Aan de huidige index (juni 2024) bedraagt de maandelijkse brutowedde in de weddeschaal A4a: minimum € € 4.560,20 en maximum € 6.666,90. Dit betreft een verkorte selectieprocedure
- 35 vakantiedagen, glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk.
- Mogelijkheden tot opleiding en zelfontplooiing.
- Eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques (€ 8 bruto), aanvullende pensioenverzekering (5%) en hospitalisatieverzekering.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende