Voor een bedrijf in Wevelgem zijn wij op zoek naar een gedreven HR Business Partner!

Over de functie: Voor een internationaal productiebedrijf in de automobielsector zijn we op zoek naar een HR Business Partner om het HR-team te versterken. Dit bedrijf is een toonaangevende speler op het gebied van zitondersteuning en comfortsystemen voor transportfabrikanten en toeleveranciers. De organisatie is volop in beweging en zoekt een HR-professional die strategisch kan meedenken en operationeel kan ondersteunen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het definiëren en implementeren van een People Excellence-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen. Je fungeert als sparringpartner voor het lokale managementteam op HR-gerelateerde thema’s en stimuleert kwalitatief management en teamwork. Daarnaast draag je bij aan een cultuur van erkenning, bewaak je de medewerkersbetrokkenheid en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor vakbondsvertegenwoordigers.

Verantwoordelijkheden:

* Begeleiden van managers en hun teams doorheen de volledige employee life cycle, inclusief personeelsplanning, KPI’s bijhouden en rekrutering.

* Bijdragen aan het Global Financial Planning-proces, inclusief het beheren van salarisprojecties en input leveren voor salarisverhogingen.

* Ondersteunen van managers en medewerkers bij dagelijkse HR-vragen over processen zoals doelstellingen, prestatie-evaluaties en functiewijzigingen.

* Adviseren over arbeidsrechtelijke zaken in samenwerking met externe juridische partners.

* De People Agenda afstemmen op de bedrijfsstrategie en leiders ondersteunen bij de ontwikkeling van hun teams.

* Stimuleren van een cultuur van erkenning en betrokkenheid op de werkvloer.

* Identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften en ondersteunen bij de implementatie ervan.

* Werven, ontwikkelen en behouden van talent om een sterke talentpijplijn en opvolgingsplanning te waarborgen.

* Faciliteren van verandermanagement en bevorderen van een inclusieve werkomgeving.

* Universitair diploma in bedrijfskunde met een focus op human resources of een gelijkwaardige opleiding.

* Certificering als professioneel coach is een pluspunt.

* 3-5 jaar ervaring in een industriële en internationale omgeving.

* Hands-on mentaliteit en sterke teamspeler.

* Vermogen om prioriteiten te stellen en zelfstandig te werken.

* Kennis van verandermanagement en sterke communicatieve vaardigheden.

* Ervaring met arbeidsverhoudingen en vakbondscontacten.

* Zelfverzekerd, energiek en oplossingsgericht.

* Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels.

* Ervaring met prestatie- en talentmanagement, compensatie en voordelen, en workforce planning & analytics.