teamcoördinator payroll
Functieomschrijving
Team wedden en beheer zorgt voor een vlekkeloze loonverwerking, regelt alles rondom verlof en andere afwezigheden, en staat klaar om vragen van onze medewerkers te beantwoorden.Dit geweldige team zoekt nu een enthousiaste teamcoördinator om hen te versterken.Ben jij klaar om samen met je team een klantvriendelijke en kwalitatieve dienstverlening te bieden aan al ons personeel?Als ideale kandidaat beschik je over sterke leidinggevende vaardigheden en ben je een echte teamspeler.Je denkt mee over de strategische lijnen voor de toekomst en bedenkt praktische oplossingen voor de uitdagingen van vandaag. Inhoudelijke kennis en het vermogen om medewerkers hierin te coachen zijn essentieel voor een succesvolle toekomst.
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
positief / proactief / integer / communicatief / coachende leidinggevendePast dit profiel je als gegoten? Kijk dan snel verder voor meer info!
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
positief / proactief / integer / communicatief / coachende leidinggevendePast dit profiel je als gegoten? Kijk dan snel verder voor meer info!
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
- Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
- Je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Aanbod
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.Verloning volgens weddeschaal B4-B5 (index juni 2024)
Extra financiële voordelen
Niet-financiële voordelen
Werkplek
Je vaste werkplek is in het Stadhuis, Grote Markt 1 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds statutair/contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.459,16 EUR
- Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4.308,78 EUR
Extra financiële voordelen
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Belfius
- Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,27 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
- 20 wettelijke verlofdagen
- 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
- Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
- Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap
Werkplek
Je vaste werkplek is in het Stadhuis, Grote Markt 1 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds statutair/contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende