Recruiter, Western Europe
Functieomschrijving
Kom bij ons buitengewone Talent Acquisition-team in West-Europa! Onze manager is gevestigd in Denemarken en je zult collega's hebben in Hongarije, het Verenigd Koninkrijk en Denemarken. In deze functie fungeer je als het enige aanspreekpunt voor alle werving in de Benelux-regio, evenals aanvullende wervingen in de Scandinavische landen en het VK. Waar gaat de functie over? Je belangrijkste verantwoordelijkheid is om de arbeidsmarkt in de Benelux-regio grondig te begrijpen en een wervingsplan te ontwikkelen dat zorgt voor een gestroomlijnd wervingsproces. Dit omvat het opbouwen van talentpijplijnen en het identificeren van uitstekende samenwerkingsmogelijkheden met bureaus, banenbeurzen en scholen, onder andere. Naast de focus op de lokale Benelux-markt krijg je ook de mogelijkheid om verschillende landen over de hele wereld te verkennen, elk met zijn eigen unieke wervingsaanpak. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: Je zult een vertrouwde adviseur zijn en samenwerken met Hiring Managers om zakelijke behoeften te begrijpen en te vertalen naar wervingsplannen en -strategieën.
- Houd Recruitment Planning Meetings om een geschikte strategie overeen te komen en duidelijke verwachtingen te stellen met betrekking tot timelines, enz.
- Indien nodig, onderhoud en vestig leveranciersrelaties en onderhandel de beste tarieven.
- Zoek potentiële kandidaten en betrek ze met behulp van diverse platforms, zoals LinkedIn Recruiter.
- Maak aantrekkelijke vacatures die in lijn zijn met de wereldwijde richtlijnen.
- Screen kandidaten op vereiste vaardigheden en door het bedrijf vastgestelde competenties via verschillende methoden, zoals sollicitatievragen/telefonische interviews.
- Volledig gebruik van het Success Factors Recruitment-systeem.
- Beheer de verwachtingen van belanghebbenden door tijdige communicatie met Hiring Managers en kandidaten.
- Bied een definitieve shortlist van kandidaten aan Hiring Managers en plan interviews dienovereenkomstig.
- Beheer en interpreteer indien nodig SHL-assessments.
- Werk nauw samen met het Compensation & Benefits Team om te voldoen aan het wereldwijde beleid op het gebied van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Bovendien ontdek en voer je lokale Employer Branding-activiteiten uit om het bewustzijn van Grundfos als een doelgerichte werkplek te vergroten.
Profiel
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in recruitering binnen een bureau of een bedrijfsomgeving.
- Vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.
- Ervaring en vaardigheid om zelfstandig wervingsprocessen te beheren.
- Kennis van de relevante systemen, lokale wetten en voorschriften (indien van toepassing) op het gebied van werving en HR.
- Vermogen om vertrouwen op te bouwen en te communiceren met stakeholders op alle niveaus van de organisatie.
- Creatieve aanpak en ervaring met zoeken via verschillende technieken - Ervaring met LinkedIn Recruiter is gewenst.
- Vermogen om vertrouwelijke en persoonlijke informatie met de grootste integriteit te behandelen.
- Zelfvertrouwen om Hiring Managers aan te moedigen om 'out of the box' te denken.
Aanbod
-
Vanaf € 4.200 per maand
- Een salaris op basis van kennis en ervaring startend van €4200.
- 20 vakantiedagen + 12 Adv-dagen (o.b.v. 40-uren week).Daar bovenop 3 betaalde dagen per jaar om vrijwilligerswerk te doen.
- Maaltijdcheques (€8), ecocheques (€250 pro rata) en een netto onkostenvergoeding (€45).
- Variabele bonus tot 12% van je jaarlijkse loon.
- Groepsverzekering, eindejaarspremie en gratis hospitalisatieverzekering.
- En van flexibiliteit gesproken: Je kan wekelijks 2 dagen van thuis werken. Plus aan jou de keuze of je graag om 7:00 of om 9:30 begint.
- Een opleidingstraject om je te steunen in je dagdagelijkse werk, maar ook om je voor te bereiden op mogelijk volgende stappen in onze organisatie.
- Als kers op de taart: Op 18 November verhuizen wij naar een spiksplinter nieuw gebouw in Kontich.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende