HR Business Partner

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het realiseren van onze strategische doelen door belangrijke HR-thema's te vertalen naar concrete acties. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers optimaal kunnen groeien en ontwikkelen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Je hebt een actieve rol in het onboarden van nieuwe collega's, en zorgt ervoor dat hun integratie en doorstroom naar nieuwe rollen vlekkeloos verloopt.

Onboarding en Integratie: Je zorgt voor een vlotte integratie van nieuwe medewerkers en volgt hun traject op. Je voert regelmatige gesprekken met zowel leidinggevenden als nieuwe collega's om de voortgang te monitoren en waar nodig bij te sturen.

Je implementeert een waarderingsproces op basis van KPI's per functie en zorgt voor een gedegen opvolging van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Hierbij breng je opleidingsbehoeften en groeipotentieel van onze kantoorcollega's in kaart.

Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol, door hen te coachen op gebied van opleiding, ontwikkeling en bijsturing van hun medewerkers. Ook de organisatie van exit- en bijsturingsgesprekken valt onder jouw verantwoordelijkheid.

In het geval van een exit zorg je voor een respectvolle en positieve offboarding ervaring.

Je werkt nauw samen met je HR-team, dat zich richt op payroll, administratie en rekrutering. Samen bouw je aan diverse HR-projecten die de organisatie verder versterken.

Je neemt assessments af om de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en biedt advies aan leidinggevenden over de geschiktheid en motivatie van interne kandidaten.

In samenwerking met de preventieadviseur werk je projecten uit die bijdragen aan een gezonde, diverse en veerkrachtige werkomgeving.

Je werkt samen met het marketingteam om interne HR-communicatie te verzorgen en zorgt ervoor dat medewerkers op de hoogte blijven van belangrijke HR-informatie.
Re-integratie en Ondersteuning bij Langdurige Afwezigheid: Je begeleidt leidinggevenden bij de opvolging van langdurig zieke medewerkers en ondersteunt de re-integratieprocessen.

* We zijn op zoek naar een HR Business Partner met een sterk empathisch vermogen en een hands-on mentaliteit. Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie en weet hoe je medewerkers kunt inspireren en enthousiasmeren. Je voelt je op je gemak in een snelgroeiende organisatie en hebt oog voor zowel de mens als de bedrijfsdoelen.
* Je hebt een eerste ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
* Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een oplossingsgerichte instelling.
* Je weet medewerkers te motiveren en te coachen, en hebt een natuurlijke flair voor het opbouwen van relaties.
* Je hebt een goede organisatievaardigheid en kunt meerdere projecten tegelijkertijd managen.
* Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt bij voorkeur ook een goed niveau van Frans.

Opleiding: Geen specifieke vereisten

Vakkennis: een eerste relevante ervaring

Talenkennis: Nederlands
Frans

Attesten: Geen specifieke attesten