HR Business Partner

Rode Kruis-Vlaanderen is dé werkgever voor gemotiveerde kandidaten die alles uit hun job willen halen met het oog op een bloeiende carrière. Van jobs in verpleegkunde en labo's, sociale hulpverlening, IT- HR- en managementfuncties, help ons helpen en maak er je job van!Ben jij een ondernemende HR Business Partner die graag leidinggevenden ondersteunt en als hun klankbord fungeert? Zoek je een job met maatschappelijke impact? Bij het Rode Kruis-Vlaanderen zijn we op zoek naar een gedreven professional om ons team te versterken.FunctiebeschrijvingAls HR BP ben je het aanspreekpunt voor een specifieke entiteit binnen onze organisatie. Je levert professioneel advies aan het management over diverse HR-aspecten zoals aanwerving, personeelsplanning, beoordeling, interne mobiliteit, ontslag en verzuim. Jouw begeleiding helpt het management om hun businessdoelstellingen te behalen.Je zorgt voor de correcte implementatie en uitvoering van toegewezen HR-processen en bent de motor achter de ontwikkeling van nieuwe HR-processen die inspelen op strategische uitdagingen. Samen met het lijnmanagement organiseer, leid en coördineer je HR-projecten en werk je actief mee aan diverse projecten binnen de HR-dienst ter optimalisatie van onze werking. Daarnaast rapporteer je over de belangrijkste KPI's, HR-processen en de voortgang van projecten. Je volgt veranderingen in de sociale wetgeving op en zorgt voor een correcte vertaling en implementatie hiervan binnen de organisatie en je team. Je zorgt voor een nauwkeurige administratie, rapportage en digitale verwerking van je acties in ons personeelsbeheersysteem.

Voor deze rol zoeken we een ervaren professional met bewezen senioriteit, die sterk is in leidinggeven en fungeert als een waardevolle sparringpartner voor andere leidinggevenden. Je bent een proactieve denker die niet alleen grondig in de dossiers duikt, maar ook strategisch kan vooruitkijken op de middellange tot lange termijn. Samen met de toegewezen entiteiten ontwikkel je een praktische en effectieve HR-strategie die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.Naast je leiderschapservaring beschik je over sterke analytische vaardigheden, waarmee je complexe situaties kunt doorgronden en data-gedreven beslissingen neemt. Je weet hoe je processen kunt optimaliseren en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen. Managementskills zoals strategisch plannen, prioriteiten stellen en stakeholders overtuigen, maken jou een stevige schakel in onze organisatie.Een doorgedreven HR-kennis is voor ons dan ook secundair, en leren we je graag bij. Een goede feeling met je business en de wil om voor hen klaar te staan is daarentegen onontbeerlijk. Bij Rode Kruis-Vlaanderen werken we volgens een evidence-based logica, waarbij onze activiteiten worden onderbouwd met wetenschappelijke evidentie. Deze lijn trekken we maximaal door naar onze HR-activiteiten. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager.