HR Business Partner

Het bedrijf is een internationaal actieve organisatie in Olen.

Wil jij bijdragen aan een gezonde werkcultuur en HR-processen naar een hoger niveau tillen? Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen het management en onze medewerkers. Je zorgt voor een consistente implementatie van het HR-beleid en biedt ondersteuning aan leidinggevenden. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager EMEA.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Advies en ondersteuning: Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.


• Rekrutering en onboarding: Verantwoordelijk voor het aantrekken en inwerken van nieuwe talenten.


• Performance en ontwikkeling: Coördineren van beoordelingen en opleidingsbehoeften.


• Sociaal overleg: Actieve deelname aan CPBW & OR en goede communicatie met sociale partners.


• HR-projecten: Samenwerken aan internationale HR-initiatieven.


• Payroll en administratie: Beheren van payroll voor 100 Belgische werknemers en volledige HR-administratie.


• Veiligheid: Zorgdragen voor naleving van veiligheidsprocedures als Preventieadviseur.

 Wie zoeken we voor de rol van HR Business Partner?

• Je hebt een brede kennis en voldoende ervaring van HR processen, sociale wetgeving en Payroll.


• Als een echte people-persoon kan je vlot en correct communiceren zowel mondeling als schriftelijk met alle niveaus binnen een organisatie. Naast een perfecte kennis van het Nederlands heb je een goede kennis van het Engels en bij voorkeur ook van het Frans. (


• Samenwerken en communiceren met sociale partners is niet nieuw voor jou.


• Je beschouwt verandering als een opportuniteit (growth-mindset) en durft verantwoordelijkheid en initiatief te nemen.