Compensation & Benefits manager

Visioneers see things differently! VITO is een technologische onderzoeksorganisatie op het gebied van duurzame ontwikkeling. We doen baanbrekend onderzoek om de transitie naar een duurzamere samenleving te versnellen. Om onze impact te maximaliseren, richten we onze innovatie op drie domeinen:

1. De circulariteit van de economie versnellen.
2. De leefomgeving van mensen verbeteren.
3. Klimaatverandering aanpassen en verzachten

VITO's 1300 getalenteerde visioneers voorzien industrie en overheden van excellente technologische oplossingen, digitale toepassingen, (piloot)infrastructuur en beleidsadvies op lokaal en internationaal niveau.

Join us to build a better future. We zoeken jou als 'Compensation & Benefits Manager' om een actieve rol te spelen in onze dagelijkse HR-processen en -projecten.
De VITO-context biedt hierbij verschillende uitdagingen die vragen om een oplossingsgerichte aanpak, die zowel kennis, inzicht als creativiteit vereist. Je verkent nieuwe wegen en alternatieve mogelijkheden en benadert zaken oplossingsgericht. Jouw bijdrage aan het aanpakken van deze uitdagingen maakt het verschil.

Je maakt deel uit van een gedreven HR-team van 15 personen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Human Capital Manager.

Een greep uit je takenpakket:

• Je stuurt een team van een 5-tal personen aan; het payroll team, international support en het team actief rond data, reporting & HR tools. Je versterkt het team en bouwt het verder uit, in lijn met de nood en groei van de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het vlot verloop van de compensation & benefits gerelateerde processen en het optimaliseren hiervan. Procesverbeteringen en changeprojecten begeleid en implementeer je via een degelijke projectwerking.
• Vanuit je interesse en doorgedreven kennis van het arbeids- en socialezekerheidsrecht geef je het loonbeleid van VITO verder vorm en los je creatief en pragmatisch diverse vragen.
• Je volgt markttendensen op in je domein, voert relevante benchmarks uit en signaleert en implementeert verbetervoorstellen in lijn met de bedrijfsnoden.
• Je verdiept je in de VITO-eigen werkcontext van arbeidsreglement, CAO’s, ... en je houdt ervan de finesses te kennen van bv.HR gerelateerde verzekeringspolissen en de toepassingen ervan (groepsverzekering,…).
• Je geeft hands-on gedegen (juridisch) advies over internationale tewerkstellingsthema's hetwelk je vooral toepast op het Belgisch recht.
• Je draagt bij aan het optimaliseren van HR data & analytics die aan je vak domein gerelateerd zijn (loonkost,…) en volgt relevante HR metrics op. Dit kan door je grondige kennis van de verschillende HR-tools.
• Je werkt nauw samen met het Recruitment en HR Business Partner team.
• Zowel in het kader van je projecten als in het kader van je dagdagelijkse activiteiten onderhoud je een goed stakeholdermanagement (met leveranciers, in HR-netwerken, sociale partners,…).

• Je behaalde een masterdiploma dat je aanvult met relevante ervaring in HR.
• Je hebt een goede kennis van compensation & benefits strategieën en implementaties, internationale tewerkstelling, sociaaljuridische wetgeving en regelgeving. Als aanvulling op je eigen juridische achtergrond kan je uiteraard beroep doen op juridische expertise (extern/intern).
• Je bent een discreet persoon met sterke “people skills” en hebt bij voorkeur ervaring met changeprocessen en ‘employee relations’.
• Je bent sterk met ICT-tools, MS Office heeft geen geheimen voor jou, en je bent digitaal onderlegd.
• Je hebt een zeer goede kennis van het NL & het ENG (zowel schriftelijk als mondeling).
• Je denkt in termen van oplossingen en kan een oplossing koppelen aan elke uitdaging die je wordt voorgelegd.
• Je kan out-of-the-box redeneren en je bent creatief.
• Je interesse in het analyseren van vraagstukken en je sterk conceptueel denkvermogen maken dat je kwalitatief en nauwkeurig werk aflevert.