HR Business Manager
Functieomschrijving
- Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering van A tot Z. Dit zowel voor de winkels, de productie als voor de ondersteunende diensten. “De juiste persoon op de juiste plaats”, dat is het motto.
- Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.
- Je staat in voor de opvolging van de groei en ontwikkeling van ons personeel. Je werkt een opleidingsbeleid uit en ondersteunt in de jaarlijkse evaluatiegesprekken.
- Je werkt een gefundeerd loonbeleid uit en houdt dit up-to-date.
- Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor sociaaljuridische zaken binnen de organisatie. Je volgt wijzigingen in de sociale- en arbeidsregelgeving op zodat de personeelsadministratie correct verloopt (vb. uitbetaling salaris, ziekte, verlof, …).
- Je evalueert en optimaliseert HR processen binnen de organisatie (vb. rekruteringsproces, onboarding, werkkledij, …).
- Je hebt één collega onder jouw hoede en staat in voor haar dagelijkse begeleiding. Je neemt ook haar groeitraject in handen en zorgt voor de nodige opleiding.
- Je onderhoudt een nauw contact met de medewerkers en leidinggevenden. Je biedt een luisterend oor en geeft advies waar nodig. Je bent hun klankbord en ondersteunt hen bij HR-gerelateerde zaken.
- Het identificeren van nieuwe HR noden binnen de organisatie en het bepalen van de jaarlijkse prioriteiten in samenspraak met de directie.
- Het uitwerken en opvolgen van een dynamisch HR-beleid in overeenstemming met de bedrijfsstrategie en in overleg met de zaakvoerder.
- Het begeleiden van veranderingsprocessen en het bewaken van de gewenste bedrijfscultuur.
Profiel
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante beroepservaring binnen HR, bij voorkeur in een bredere rol (vb. HRBP, HR Manager).
- Je beschikt over een bachelor of master diploma binnen een HR-gerelateerd domein (vb. arbeidspsychologie, toegepaste psychologie, personeelsmanagement, …).
- Je bent sterk in het analyseren van processen, het uitwerken van verbetervoorstellen en deze implementeren in de praktijk.
- Je bent leergierig, positief ingesteld en diplomatisch van aanpak.
- Je bent een “people person”: jouw sterke communicatieskills en empathische houding maken het verschil.
- Je beschikt over een hands-on mentaliteit en weet van aanpakken. Werken binnen een groeiende KMO schrikt jou niet af.
- Je bent een echte teamplayer: je kan vlot samenwerken met anderen.
- Je spreekt vloeiend Nederlands. Andere talen zijn een plus.
- Je kan vlot werken met de computer.
- Je hebt een degelijke kennis van de sociale wetgeving binnen België.
- Je kan je vereenzelvigen met onze belangrijkste waarden: respect, open communicatie en teamwork.
Aanbod
- Je maakt deel uit van een warm familiebedrijf in volle groei. We werken graag in een open en gezellige werksfeer, be part of our family!
- Een vast contract van onbepaalde duur (4/5de stelsel is bespreekbaar).
- Marktconform loon afhankelijk van je competenties en ervaringen aangevuld met extra legale voordelen (zoals bijvoorbeeld een bedrijfswagen).
- Een opleidingstraject zodat je snel en goed bent ingewerkt in de job en de organisatie.
- Een gevarieerd takenpakket.
- De mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere professionalisering van de organisatie.
- Flexibele uren opdat je jouw privéleven mooi kan afstemmen met het werk.
van