Binnen het Human Capital team zijn we op zoek naar een nieuwe collega om het beleid rond ‘Talent Management’ voor de organisatie mee uit te tekenen en, samen met het team te implementeren, om zo VITO's ‘menselijk kapitaal’ te versterken en te borgen om onze organisatiedoelen te bereiken. Talent en carrièreontwikkeling zijn cruciale elementen in onze innovatieve kennisorganisatie. Ben jij de sleutel tot succes voor groei van onze medewerkers en managers? Sta je te popelen om op korte termijn ons team te komen versterken? Read on!
Een greep uit je takenpakket: - Je speelt een actieve rol in het mee definiëren en implementeren van een VITO-brede visie en aanpak voor talent management en -ontwikkeling. Je vertrekt hierbij steeds vanuit de strategie en de organisatorische en bedrijfsspecifieke noden en ontwikkelingsbehoeften.
- Je treedt op als kritische partner voor alle vragen met betrekking tot het Learning & Development domein, op elk niveau binnen de organisatie (in kaart brengen van leerbehoeften op organisatieniveau of niveau van doelgroepen, learning marketing & begeleiding, budget, aanpak, partnerselectie, enzovoort).
- Je ontwerpt en implementeert initiatieven voor leiderschapsontwikkeling, dit zowel om talent te cultiveren, leiderschap als algemene competentie te ontwikkelen en ‘next generation leaders’ gericht mee voor te bereiden.
- Je zet mee werkbare kaders uit voor prestatiemanagement, kennismanagement, successieplanning, talentbegeleiding en (strategische) competentieversterking. Voor deze topics werk je uiteraard zeer nauw samen met het HR Business Partners team en met de verantwoordelijke voor HR Data & Tooling.
- Je denkt mee na over organisatiedesign; hierbij kom je met voorstellen en vernieuwing rond het ontwerpen en optimaliseren van de organisatiestructuur en breng je deze samen met je collega’s tot realisatie. Je geeft mee vorm aan het functiedesign, vooral van nieuwe functies, en doet in nauw overleg met de collega’s voorstellen tot aanpassingen van het functieboek.
- Je begeleidt (plannen, aansturen en coördineren) organisatieprojecten binnen het talent management domein en/of ondersteunt collega’s die de projecten trekken. Je hebt hierbij bijzondere aandacht voor het changemanagement en de communicatie.
- Je zorgt voor de reporting en branding van je activiteitsdomein.
- Je kan rekenen op een fijne samenwerking met de HR collega’s (Recruiters, Business Partners, Compensation & Benefits, Support, Experten, HR Data & Tooling.
- Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de Human Capital Manager.