HR Business Partner
Functieomschrijving
Als HR-Business Partner bied je optimale ondersteuning op het vlak van HR aan de leidinggevenden en medewerkers van de verschillende vestigingen. Je totale scope is een 150-tal medewerkers (arbeiders en bedienden): Je bent de Business Partner van de Vestigingsverantwoordelijken op vlak van HR maar tegelijk ook het aanspreekpunt van de medewerkers bij dagelijkse vragen over HR, sociale wetgeving, loopbaan, opleidingen, bemiddeling in conflicten,…
Je takenpakket omvat:
Je takenpakket omvat:
- Je beheert het gehele wervings- en selectieproces, van budget, intake, interviews met kandidaten tot het opmaken van salarisvoorstellen. Je zorgt voor de instroom van het juiste talent en dit voor zowel arbeiders als bedienden. Je bouwt daartoe goede contacten op met scholen, preferred partners en werkt nauw samen met de recruiter op groepsniveau..
- In samenspraak met de leidinggevende sta je in voor een goede onboarding en periodieke opvolging van de nieuwe medewerker.
- Je detecteert leernoden, je werkt mee om een passend antwoord te vinden, je organiseert de nodige opleidingen (zowel technisch als soft skills) en volgt deze op.
- Je volgt het proces van feedback geven op en geeft ondersteuning waar nodig.
- Je ziet toe op de correcte uitvoering van HR-policies en stuurt bij waar nodig. Omgekeerd vertaal je de noden van de business naar de HR Director met het oog op duurzame tewerkstelling enerzijds en het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen anderzijds.
- Je werkt nauw samen met een payroll medewerker die instaat voor de correcte verloning van de medewerkers.
- Je initieert verbeteringsacties die de samenwerking en individueel welbevinden ten goede kunnen komen In overleg met de HR Director initieer je lokale verbeteringsacties.
- Je participeert aan HR projecten op groepsniveau die de verdere groei en professionalisering van ons bedrijf helpen realiseren.
Profiel
- Je beschikt over een Master diploma in een HR-gerelateerde richting
- Je kan terugblikken op enkele jaren ervaring in een gelijkaardige rol en beschikt over een ruime kennis van alle HR domeinen en de daar bijhorende processen..
- Je toont initiatief, bent gedreven en pragmatisch. Een no-nonsense omgeving waarin je volop kan bouwen aan een professioneel HR beleid spreekt je sterk aan.
- Je bent discreet, diplomatisch en beschikt over de nodige empathie. Je communiceert vlot met iedereen binnen de organisatie.
- Je verdiept je graag in een eerder technische omgeving en bent sterk in gestructureerd werken, plannen en organiseren.
- Goede kennis van de sociale wetgeving is essentieel.
- Je werkt vlot met diverse IT tools zoals MS Office, ERP,…
Aanbod
- Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen
- Een boeiende en autonome groeifunctie met telkens nieuwe uitdagingen en veelzijdige contacten
- Een groeiend en dynamisch bedrijf dat marktleider is in zijn sector
- Ondersteuning door ervaren professionals en kansen om verder te ontwikkelen en zich bij te scholen
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende