HR Manager Business Service Center

Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor mensen en processen? Bij INEOS Oxide, een wereldwijde marktleider in de chemische industrie, bieden we jou een uitdagende carrière in een dynamische en internationale omgeving.INEOS is een jong en toonaangevend chemisch bedrijf met een wereldwijde omzet van 60 miljard dollar. Met 194 sites in 29 landen en 36 divisies zijn we buitengewoon wendbaar dankzij onze platte organisatiestructuur. We bieden boeiende carrières met veel verantwoordelijkheid en ruimte om uit te blinken.INEOS Oxide is dé nummer 1 producent van ethyleenoxide en ethyleenglycol in Europa. We hebben een omzet van meer dan 1 miljard euro en stellen 1100 mensen tewerk op vier verschillende locaties: België, Duitsland, Frankrijk en de VS. Ons Business Service Center is gevestigd in Zwijndrecht, België.


HR Manager Business Service CenterAls HR Manager neem je de algemene HR-verantwoordelijkheid voor het Business Service Center op je, inclusief de sales/business teams die remote werken. Je werkt in een sterk internationaal georiënteerde rol en maakt deel uit van het Global HR kernteam dat de HR strategie uitstippelt en de implementatie ervan stuurt. Dit team, geleid door de HR Director, bestaat naast jou uit de Amerikaanse HR Manager en de HR Manager van de productie site in Zwijndrecht.Daarnaast geef je leiding aan een klein team van HR professionals. Je maakt ook deel uit van het Belgische INEOS HR managers netwerk, waar initiatieven worden genomen over de verschillende business units heen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Workforceplanning en kostenbeheer: zorgen voor de juiste kwantiteit en kwaliteit van medewerkers.
• Training en ontwikkeling: Identificeren van trainingsbehoeften en zorgen voor personeelsontwikkeling.
• Leiderschapsontwikkeling: Focus op het ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten binnen de organisatie.
• Personeelsbezetting en opvolgingsplanning: Zorgen voor een optimale bezetting en planning.
• Medewerkersrelaties: Onderhouden van sterke relaties met medewerkers.
• Loonbeheer en arbeidsvoorwaarden: Zorgdragen voor foutloos loonbeheer en optimaal beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, rekening houdend met regelgeving.
• Wetgeving en beleidsontwikkeling: Volgen van wetgeving en deze vertalen naar ondernemingsbeleid.
• Ondersteuning tijdens veranderingen: Begeleiden van de organisatie bij veranderingen.
• Prestatiemanagement: Implementeren en beheren van prestatiemanagementsystemen.
• HR-statistieken en rapportage: Bijhouden en rapporteren van HR-statistieken. Op basis hiervan richtlijnen aanbieden om strategische beslissingen te ondersteunen en verbeteringen door te voeren in HR-processen.
• Duurzame bedrijfscultuur: Bijdragen aan een duurzame bedrijfscultuur en een positieve, stimulerende werkomgeving waar veiligheid en gezondheid centraal staan.

Jouw profiel:

• Je hebt een bewezen trackrecord als HR Manager of HR Business Partner.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en digitale vaardigheden.
• Je hebt ervaring met HR-analytics en prestatiemanagement.
• Je bent probleemoplossend en proactief.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht.
• Je hebt een sterk strategisch inzicht.
• Je bent integer, betrouwbaar en empathisch.