HR business partner
Functieomschrijving
Het gemeentebestuur zoekt een HR business partner in contractueel dienstverband, niveau B, salarisschaal B1-B3, voor bepaalde duur voor een jaar. Je kan zelf aangeven of je voltijds of deeltijds (80%) wilt werken. Solliciteren kan tot en met 29 juli 2024 via het online sollicitatieformulier.
Als HR businesspartner (deskundige HRM) ben je het aanspreekpunt voor interne klanten. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden rond HRM-beleid, met thema’s zoals welzijn op het werk, vorming en opleiding, feedbackgesprekken, veiligheid en preventie…Je stemt hierbij de noden van de klant af met het HR- beleid van de organisatie. Je kan ook ingeschakeld worden om selectieprocedures te begeleiden.
Je bent een overtuigende teamspeler met een sterke drive om een positieve werkomgeving te creëren. Je gaat hierbij geen complexe situaties uit de weg. Bovendien speel je een actieve rol in de ontwikkeling en ondersteuning van het HRM-beleid. Je werkt zelfstandig HR-projecten uit.
Jouw werkplek
Je komt terecht in een fijne werkomgeving in het HRM-team. Je werkt nauw samen met de andere collega’s van de personeelsdienst. Jouw vaste werkplek bevindt zich in het Getouw. Je bent regelmatig ter plaatse bij de interne klanten die je ondersteunt, dit in het centrum van Mol.
Profiel
Krijg jij energie van:
- verbinding maken en enthousiasmeren?
- snel schakelen in opdrachten/situaties?
- plannen en werken met deadlines?
en beschik je over een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs?
Dan ben jij onze missing link! Ervaring in HR is een pluspunt.
Aanbod
- Een boeiende en afwisselende functie in een overheidsorganisatie met de juiste VIBES. Op onze jobsite kom je meer te weten over onze VIBES-waarden.
- Een uitdagende functie waarbij oog is voor een evenwichtige woon-werkbalans.
- Een voltijds of deeltijds (30,4/38) contract en een aantrekkelijk salaris (salarisschaal B1-B3) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, een gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, kortingen via de UiTPAS en Benefits at Work.
- Relevante ervaring uit de privésector kan je laten meetellen voor maximum 12 jaar en ervaring in de openbare sector en onderwijs tellen volledig mee voor de berekening van je anciënniteit.
- Flexibele werkuren
- De mogelijkheid tot structureel thuiswerk vanaf je 6 maanden in dienst bent
- Een filevrij te bereiken werkplaats.
- Tal van vormings- en opleidingsmogelijkheden omdat wij het belangrijk vinden dat jij kan groeien binnen je job.
- Een aantrekkelijke verlofregeling (32 dagen op jaarbasis en 14 wettelijke feestdagen )