HR Business Partner

Organisatie: Het Vlaamse Kruis (HVK), met maatschappelijke zetel te Mechelen Over ons:
Word jij graag onze gedreven HR Business Partner die onze medewerkers en vrijwilligers kan bijstaan bij hun HR-gerelateerde vragen? Wil jij graag zorgen voor het goud van onze organisatie, nl. onze medewerkers? Lees dan zeker verder, misschien hebben we een match. HVK is een organisatie die een maatschappelijke meerwaarde creëert in de prehospitaalzorg en zoekt momenteel een enthousiaste persoon om als HR-businesspartner ons team te versterken. Als erkende vrijwilligersorganisatie zijn we aanwezig in heel Vlaanderen via een werking vanuit regio's en afdelingen, waardoor we gemakkelijk benaderbaar zijn. Onze activiteiten, waaronder eventhulpverlening, patiëntenvervoer en opleidingen in eerste hulp, hebben een directe impact op de lokale gemeenschap en de brede samenleving. We streven voortdurend naar verbetering, investeren in kwaliteitsvolle uitrusting en bieden interne opleidingsmogelijkheden. Tevredenheid staat bij ons centraal, of het nu gaat om klanten, slachtoffers, patiënten, medewerkers, vrijwilligers of partners. We go the extra smile. Functie:
Als HR Business Partner ben je de drijvende kracht van het HR-team en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden (PC 329.01 en PC 330.04). Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, richtlijnen en processen en ondersteunt en coacht lokale leidinggevenden op verschillende HR-gebieden. Je bent de drijvende kracht en energieke duizendpoot voor alle facetten van HR in onze organisatie, zoals personeelsbeheer, personeelsontwikkeling, coördinatie van uitbetaling van de lonen via het sociaal secretariaat, rekrutering, onboarding van nieuwe medewerkers... en volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op. Je kan hiervoor ook rekenen op ondersteuning van je HR-collega. Voorts zet je in op digitalisering en automatisatie. Je geeft mee vorm aan het HR-beleid en ondersteunt de implementatie ervan om de prestaties, competenties en motivatie van de medewerkers te verbeteren. Je ondersteunt bij het monitoren, rapporteren en ontwikkelen van de beschikbare en toekomstige competenties van medewerkers, in samenwerking met de leidinggevenden om een toekomstbestendige organisatie op te bouwen. Je helpt bij het onderhouden van collectieve en individuele arbeidsrelaties en een positief sociaal klimaat, in overeenstemming met wetgeving, overeenkomsten en statuten. Je neemt binnen het HR-team de verantwoordelijkheid in een aantal transversale processen en (verbeterings)projecten – op basis van je expertise en interesses. Je rapporteert aan de algemeen directeur en werkt in duo samen je HR-collega.

Kernverantwoordelijkheden:

• Fungeren als aanspreekpunt voor onze medewerkers;
• Adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Uitwerken, opvolgen en bijsturen van HR-gerelateerde richtlijnen en processen, inclusief automatiseren en digitaliseren waar mogelijk;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Coördineren van verloning van onze medewerkers (payroll)
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van personeelsevenementen.

Kwalificaties:

• Heeft minimaal een Bachelor-diploma (denk- en werkniveau);
• Kennis van PC 329.01 en/of PC 330.04 is een must
• Heeft minimum 5 jaar ervaring in verschillende HR-domeinen;
• Is resultaatgericht en organisatorisch sterk;
• Kan de nodige empathie aan de dag leggen en toch richting geven;

Heeft een proactieve houding, werkt zelfstandig en doelgericht.