Payroll Officer
Functieomschrijving
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Nous sommes à la recherche d'un.e passionné.e des questions relatives à toutes les composantes de la vie administrative d'un collaborateur et qui souhaite apprendre les ficelles de la gestion de la paie.
Vous intégrerez l'équipe HR Operations et vous rapportez directement au HR Operations Team Leader.
Votre rôle :
Vous vous assurez, en collaboration avec votre Team Leader et notre secrétariat social que chaque collaborateur reçoive, Vous contribuez à l'amélioration de notre attractivité employeur en vous souciant de l'amélioration continue de notre politique salariale
Vous êtes le premier point de contact de nos collaborateurs pour les questions relatives aux différents éléments de leur package salarial (assurances, plan caféteria, bonus, politique salariale, avantages, etc.)
Profiel
Expérience pertinente en gestion administrative de dossiers de personnel
Connaissance et/ou expérience avec eBlox (SD Worx) souhaitée
Bilingue NL-FR, EN est également souhaité, Vous avez le don des chiffres et aimez quand tout est sous contrôle, au centime près
Vous êtes orienté(e) client tout en étant assertif
Vous communiquez de manière claire et transparente
vous aimez le changement et avez une bonne capacité d'adaptation
Vous êtes capables de travailler en autonomie, d'établir vos priorités et de distinguer l'urgent de l'important
Notre offre
Au sein de notre culture d'entreprise ouverte, vous contribuez à la transformation numérique de la SNCB. Votre travail aura une incidence sur la société et vous offrira une grande liberté d'initiative. Outre un bon équilibre entre travail et vie privée et un salaire conforme au marché, vous bénéficiez des avantages suivants
Aanbod
son salaire en temps et en heure et sans erreurs
les informations liées aux questions sur son package salarial global, la possibilité de télétravail par semaine et d'un horaire flexible ;
35 jours de congé ;
un abonnement pour les transports en commun ;
une prime cible ;
un package d'assurances complet (affiliation sans contribution propre, à l'exception de l'assurance soins ambulatoires pour les membres de la famille) ;
une assurance hospitalisation et une assurance soins dentaires pour toute la famille ;
une assurance soins ambulatoires (= les frais médicaux qui ne nécessitent pas d'hospitalisation) ;
une assurance de groupe : pension complémentaire, incapacité de travail et décès (plan cafétéria) ;
une assurance accidents du travail (extralégale) ;
des chèques-repas et des écochèques ;
une indemnisation nette pour le télétravail ainsi qu'un budget internet.jobdescr