HR verantwoordelijke

Wil jij graag een uitdagende, boeiende en afwisselende job in een dynamische werkomgeving? Lees dan zeker verder!

Functieomschrijving

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor de organisatie en onderhoud je de communicatie naar de buitenwereld.

• Je werkt nauw samen met de directie en andere afdelingen om een doeltreffend personeelsbeleid op te stellen en te implementeren.
• Je speelt een cruciale rol in de professionalisering van de HR-afdeling en draagt bij aan het aantrekken en behouden van talent.
• Je staat in voor het beheer van de personeelsadministratie en alle HR en sociale wetgeving gerelateerde vragen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers.
• Daarboven ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van een HR-strategie die afgestemd is op de bedrijfsdoelstellingen.
• Je bent verantwoordelijke voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, inclusief employer branding, social media, stagiaireprogramma's, jobbeurzen, contacten met vakscholen, zetelen in jury's, … Hierbij ga je ook proactief de relaties onderhouden met de externe partners.
• Daarnaast ben je eveneens verantwoordelijk voor alles wat betreft opleidingen van de medewerkers en organiseer je leuke teambuildings.

Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op Toon websitehttps://www.roberthalf.com/be/nl/privacy.

Profiel

• Je hebt een bachelorsdiploma in een HR-gerelateerde richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Je beschikt reeds over minimum 3 jaar ervaring in een generalistische HR rol of binnen Payroll. Waardoor je ook beschikt over een goede kennis sociale wetgeving.
• Tevens beschik je ook over uitstekende organisatorische en communicatieve skills.
• Daarnaast ben je proactief en kan je zelfstandig werken.