.
Onze klant te Aalter is een sterke groep waaronder heel wat gerenomeerde bouwbedrijven vallen.
HR Manager
Functieomschrijving
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van HR-beleid en -procedures die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Je zorgt voor een soepele werking van de HR-afdeling en werkt nauw samen met de directie als strategische partner om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen.
- Je bent verantwoordelijk voor verschillende HR-domeinen, zowel hard als soft HR:
- Je werkt nauw samen met de directie en het managementteam om zowel korte- als langetermijn HR-strategieën en -initiatieven te ontwikkelen en te implementeren. Je fungeert als sparringpartner om mee te brainstormen en optimalisatiemogelijkheden te identificeren.
- Je beheert de wervings- en selectieprocessen om ervoor te zorgen dat we hoogwaardig talent aantrekken en behouden.
- Je coördineert de onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.
- Je stelt procedures op voor personeels- en loonsadministratie. Je coördineert het loonbeleid binnen de firma, inclusief het beheer van bedrijfswagens en de salarisadministratie van bedienden. Je werkt nauw samen met je collega die verantwoordelijk is voor de loonsverwerking van arbeiders. Samen zijn jullie het aanspreekpunt voor allerlei vragen van medewerkers over onder andere payroll, opleidingen en policies.
- Je ondersteunt het management en de medewerkers bij HR-gerelateerde zaken, inclusief conflictbemiddeling en loopbaanontwikkeling. Je fungeert als klankbord voor beide partijen en bewaakt het welzijn op de werkvloer, terwijl je een positieve sfeer stimuleert.
- Je bent goed thuis in de sociale wetgeving en zorgt voor de correcte toepassing ervan binnen de firma. Kennis van de actuele sociale wetgeving binnen PC200, PC124 en PC140.03 is een pluspunt. Samen met je collega blijf je op de hoogte van de sociale wetgevingen en de wijzigingen daarin.
- Je bent verantwoordelijk voor trainingen en opleidingen om de vaardigheden en competenties van de medewerkers te versterken en te verbeteren. Daarnaast coördineer je alle veiligheidsopleidingen voor het personeel.
- Je promoot een gezonde werkcultuur en diversiteit binnen de organisatie.
- Je helpt bij de organisatie van evenementen en teambuildingsactiviteiten.
Profiel
- Je hebt al 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen een KMO.
- Je hebt een Bachelor of Master in Human Resources, Bedrijfsbeheer of een gerelateerd vakgebied.
- Je hebt diepgaande kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.
- Je hebt een mensgerichte, empathische en motiverende aanpak. Je weet mensen te inspireren en hebt coachende vaardigheden.
- Je kunt gemakkelijk communiceren met collega’s op alle niveaus en bent veelzijdig.
- Ervaring met salarisadministratie en loonbeheer is essentieel.
- Je hebt een sterk organisatievermogen en oog voor detail. Je kunt zaken vanuit een helikopterview overzien.
- Je beschikt over sterke probleemoplossende vaardigheden en kunt goed bemiddelen dankzij je communicatievermogen.
- Je hebt bewezen ervaring in het leiden van HR-projecten en het implementeren van HR-initiatieven en -strategieën. Je geniet ervan om je creativiteit te gebruiken en mooie initiatieven te ontwikkelen.
- Je bent gepassioneerd door leren en ontwikkeling; je houdt ervan om mensen in hun talenten te zetten en hen te laten groeien.
- Discretie is voor jou heel belangrijk; je kunt vertrouwelijke informatie professioneel en ethisch behandelen.
- Je bent vertrouwd met HR-software en de verschillende Office 365-toepassingen.
Aanbod
- Een voltijds contract voor onbepaalde tijd.
- Je komt terecht in een omgeving met jonge, dynamische en hechte teams. De expertise binnen het bedrijf wordt graag gedeeld en medewerkers worden aangemoedigd om samen te groeien en te leren.
- Naast een uitdagende en stabiele baan, biedt deze functie mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Je krijgt de kans en zekerheid om in je carrière te groeien, met een opleidingsplan bij de start en voortdurende trainingen en begeleiding gedurende je hele loopbaan.
- Naast persoonlijke waardering ontvang je een aantrekkelijk loonpakket met extra voordelen zoals een groepsverzekering, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.
- Binnen het bedrijf wordt op een transparante en respectvolle manier gecommuniceerd. Eerlijkheid en duidelijkheid zijn kernwaarden.
- Het bedrijf werkt met een platte structuur, waardoor de afstand tot leidinggevenden en het management klein is. Jouw stem wordt sneller gehoord en ideeën kunnen snel worden omgezet in actie.
Vorige
van
Volgende