Compensations & Benefits Manager
Functieomschrijving
Wat ga je doen als Compensation & Benefits Manager?
- Strategische adviesrol.
Je fungeert als strategisch adviseur voor senior management met betrekking tot beloning en vergoedingen om een consistente, marktgerichte aanpak te waarborgen. Je presenteert data en inzichten om beslissingen te ondersteunen en zorgt voor alignment met de bredere bedrijfsdoelstellingen. - Ontwikkelen en implementeren van beleid.
Je zorgt voor een marktconform verloningsbeleid dat een eerlijke en concurrerende salarisstructuur garandeert, gebaseerd op regelmatige interne en externe benchmarkanalyses. Je zorgt ervoor dat de functieclassificatiemethode en het belonings- en vergoedingsbeleid consequent en correct worden toegepast. Dit doe je nauwe samenwerking met het senior management, HR-teams en leveranciers om medewerkersbetrokkenheid, retentie en algeheel welzijn te bevorderen. - Toepassen en adviseren rond richtlijnen en wetgeving.
Je waarborgt dat alle compensatie- en voordelenpraktijken voldoen aan de lokale wet- en regelgeving, en je houdt rekening met eventuele risico's die de organisatie kan lopen. Je bent het aanspreekpunt voor audits om de naleving te controleren en corrigeert waar nodig. - Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van de Fleet & Facility Coördinator en de HR Services Supervisor, die het payrollteam (4 medewerkers) en het administratieteam (3 medewerkers) aanstuurt. Samen met deze teams zorg je voor een volledige en correcte uitvoering van salaris- en bonusberekeningen. Je waarborgt de structuur, efficiëntie en nauwkeurigheid van payroll- en HR-administratieprocessen, inclusief expat-payroll.
Profiel
- Een masterdiploma, bij voorkeur in bedrijfsmanagement, HR, economie of een anderrelevant gebied, is jouw fundament.
- Met minstens 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een internationale setting, begrijp je de culturele en wettelijke nuances tussen landen als geen ander.
- Je hebt een sterke grip op compensatie en voordelen, arbeidsrecht en de HR-sector, en je weet precies hoe je deze kennis kunt inzetten om bedrijfsprocessen te optimaliseren. Heb je ervaring met veranderingsprocessen, zoals digitale transformaties? Dan zit je helemaal goed!
- Project- en budgetbeheer zijn jouw tweede natuur. Je combineert projectdoelstellingen en financiële voorwaarden moeiteloos voor het beste resultaat.
- Proactiviteit, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid kenmerken jouw aanpak. Je neemt het initiatief om processen te verbeteren en zoekt altijd naar meer waarde voor zowel medewerkers als de organisatie.
- Met je analytische vaardigheden ben je in staat om inzichten helder en overtuigend te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je rapporteert volgens de regels van de kunst en maakt complexe informatie begrijpelijk voor iedereen.
- Je werkt nauwkeurig, weet deadlines te respecteren en stelt prioriteiten als een pro. Meerdere projecten tegelijk beheren? Geen probleem! Je schakelt snel tussen verschillende taken zonder in te boeten op kwaliteit.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, en als je ook nog Frans kent, is dat de kers op de taart!
Aanbod
- Elke maand gegarandeerd een mooi bedrag op je rekening, aangevuld met een netto onkosten
vergoeding, bedrijfswagen, verzekerd zijn bij hospitalisatie en voor je pensioen, vakantie- en eindejaarspremies en een performance bonus.? - Er voluit voor kunnen gaan in je werk, maar ook volledig mogen loskoppelen daarnaast. Met minimaal 36 vakantiedagen, helemaal betaald.??
- Hybride werken, op kantoor in Antwerpen of Rotterdam of van thuis uit, wat jij verkiest. En op elke locatie een top werkplek met laptop, bureaustoel en headset.
- Kunnen experimenteren en vernieuwen bij een bedrijf in volle transformatie.??
- De kans om bij te leren en door te groeien, via coaching en een uitgebreid opleidingsprogramma.??
- De ruggensteun van een groot netwerk en de collegialiteit van toffe teams.??
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende