HR Partner

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en -processen binnen je toegewezen business unit. Je fungeert als een belangrijke schakel tussen HR en de business, waarbij je leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij personeelsvraagstukken, zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning en prestatiemanagement. Je begeleidt ook verandertrajecten en stimuleert de digitalisering van HR-processen om efficiënter te werken.
- Verantwoordelijk voor onboardings, performance, planningen, evaluaties,...
- Ondersteuning bij teamleaders-leidinggevende zorgen voor goede uitvoeringen van evaluatiegesprekken
- Employer rebranding en recruiting dit samen met de recruiter zorgdragen voor het werven van talent en het beheren van wervingsprocessen
- Coachen/adviseren van leidinggevenden in het voeren van vraagstukken en managementcyclussen
- Integreren en vormgeven van HR projecten omtrent ontwikkelingen, verzuim, doorstroom,...

* Je bent enthousiast en bovenal een echte teamplayer.
* Goede communicatie skills.
* Je bent positief ingesteld.
* Je neemt graag initiatief.

Opleiding: Je hebt een master denkniveau.

Vakkennis: Je hebt al een aantal jaren ervaring in HR dit in een grotere onderneming is een mooie plus.
SAP is een plus.

Talenkennis: Je spreekt zowel Nederlands als de Engelse taal goed.

Attesten: Attest van wetgeving is gewenst of de kennis is aanwezig.