Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in Limburg:
7
jobs
HR Business Partner Kempen & Limburg
- Meat&More
- Limburg
- Onbepaalde duur
- Op maandag gaat Jolien altijd naar het hoofdkantoor, want dan zijn alle HR business partners...
- Dinsdag plande Jolien bezoeken aan de filialen. Haar prioriteit is een filiaal in Genk, waar ze...
Senior HR Business Partner
- Gheys
- Beringen
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Vormgeven aan en uitwerken van deze nieuwe rol in de organisatie, rekening houdend met en afgestemd...
- Mede verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe HR beleid, leidinggevende coachen en...
HR officer met bedrijfswagen
- Bright Plus Hasselt
- Hasselt
- Onbepaalde duur
- Fleetbeheer met een glimlach: Jij zorgt ervoor dat het wagenpark tiptop in orde is. Je regelt het...
- Ondersteuning van HR-processen: Je registreert ziektebriefjes en denkt proactief mee over...
HR Officer
- Asap Belgium
- Nieuwerkerken (Limb.)
Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor personeelszaken? Als HR Officer maak je deel uit van ons HR & Facility team en ondersteun...
HR Business Partner Recruitment
- Client of Manpower
- Tongeren
- Onbepaalde duur
Binnen het HR-team ben jij eindverantwoordelijk voor werving en selectie. Of het nu gaat om interviews met administratieve medewerkers, managers,...
HR-medewerker
- Q jobs
- Tongeren
- Interim
Je coördineert het gehele HR-proces, van het werven van nieuwe collega's tot aan hun onboarding, met een focus op logistieke en verkoopprofielenHet...
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
HR Officer
Functieomschrijving
Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor personeelszaken? Als HR Officer maak je deel uit van ons HR & Facility team en ondersteun je onze medewerkers bij alle aspecten van hun loopbaan. Je werkt nauw samen met de CHRO en bent het eerste aanspreekpunt voor al onze collega's, zowel nationaal als internationaal.
Beheer van personeelsdossiers van A tot Z, inclusief contracten, tijdskrediet, loopbaanonderbreking, vakantierechten, hospitalisatieverzekeringen en ondersteuning van het wagenpark.
Coördineren van aanwervingen voor niet-managementprofielen in overleg met de leidinggevenden.
Zorg dragen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers en hen wegwijs maken binnen de organisatie.
Bevestigen van prestaties en afwezigheden van medewerkers (studenten, uitzendkrachten, werknemers, consultants) in samenwerking met externe partners.
Controleren van HR-gerelateerde facturen in samenwerking met de financiële afdeling.
Actief bijdragen aan een cultuur waarin kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu centraal staan.
Beheer van personeelsdossiers van A tot Z, inclusief contracten, tijdskrediet, loopbaanonderbreking, vakantierechten, hospitalisatieverzekeringen en ondersteuning van het wagenpark.
Coördineren van aanwervingen voor niet-managementprofielen in overleg met de leidinggevenden.
Zorg dragen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers en hen wegwijs maken binnen de organisatie.
Bevestigen van prestaties en afwezigheden van medewerkers (studenten, uitzendkrachten, werknemers, consultants) in samenwerking met externe partners.
Controleren van HR-gerelateerde facturen in samenwerking met de financiële afdeling.
Actief bijdragen aan een cultuur waarin kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu centraal staan.
Profiel
* Vaardigheden waar we naar zoeken
* Communicatief, sociaal en enthousiast.
* Hands-on mentaliteit en flexibiliteit.
* Teamplayer met een voorkeur voor transparantie, maar ook zelfstandig inzetbaar.
* Nauwkeurig, kritisch en oog voor detail.
* Leergierig en gepassioneerd.
Opleiding: Een diploma in communicatie of HR is een pluspunt, maar relevante ervaring is even waardevol.
Vakkennis: Ervaring met het Microsoft Office-pakket.
Administratief sterk en discreet in je werk.
Talenkennis: Goede beheersing van Nederlands en Engels, en bij voorkeur basiskennis van Frans of Duits.
* Communicatief, sociaal en enthousiast.
* Hands-on mentaliteit en flexibiliteit.
* Teamplayer met een voorkeur voor transparantie, maar ook zelfstandig inzetbaar.
* Nauwkeurig, kritisch en oog voor detail.
* Leergierig en gepassioneerd.
Opleiding: Een diploma in communicatie of HR is een pluspunt, maar relevante ervaring is even waardevol.
Vakkennis: Ervaring met het Microsoft Office-pakket.
Administratief sterk en discreet in je werk.
Talenkennis: Goede beheersing van Nederlands en Engels, en bij voorkeur basiskennis van Frans of Duits.
Aanbod
* Een uitdagende functie in een dynamische omgeving waar jouw inzet en ideeën worden gewaardeerd. Je krijgt volop kansen om je te ontwikkelen en een actieve rol te spelen in het verder professionaliseren van onze HR-processen.
Vorige
van
Volgende