laar om je stempel te drukken op ons HR-beleid en echte verandering te creëren?
WAT JE GAAT DOEN:- Duurzaam en inclusief HR-beleid organiserenBedrijfsdoelstellingen analyseren en een HR-strategie opzetten, samen met het managementteam.
- Uitwerken van concrete HR-acties
- Instroom, uitstroom en retentie beheren
- Brug slaan tussen werknemers en directie
- Sociale wetgeving opvolgen en naleven
- Welzijn op het werk bewaken
- Personeels- en loonsadministratie managenProcedures opzetten en beheren
- Personeelsdossiers beheren en samenwerken met het sociaal secretariaat en de collega die instaat voor de administratieve opvolging
- Aanwervingen en mobiliteit managenWervingsprocessen van begin tot eind begeleiden
- Employee journeys opzetten
- Vorming en talentontwikkeling managenActies voor vorming en ontwikkeling uitstippelen
- Vormingsnoden detecteren en opvolgen
- Preventiebeleid opvolgenContactpersoon voor de externe preventiedienst
- Algemene werking ondersteunenSamenwerken met de verschillende afdelingen om bovenstaande te realiseren
TIJDSBESTEDING:In deze nieuwe functie ben je verantwoordelijk voor een aantal vaste HR-taken zoals o.a. loonadministratie maar je krijgt ook heel wat vrijheid om je eigen initiatieven te lanceren.
Een kans om echte impact te maken en bij te dragen aan een fijne werkplek voor alle Westtoer collega’s.
Je bent:
- Resultaatgericht, klantgericht en flexibel
- Nauwkeurig en goed in informatieverwerking
- Sterk in plannen en organiseren
- Empathisch
- Strategisch inzichtelijk en ervaren in projectbeheer
Je hebt:
- een bachelor- of masterdiploma
- min. 4 jaar ervaring op vlak van personeels- of HR-beleid
- een mensgerichte en motiverende aanpak
We moedigen iedereen die zich in deze vacature herkent aan om te solliciteren, ongeacht je gender, culturele of sociale achtergrond, leeftijd, seksuele oriëntatie of beperking.
We geloven dat jouw motivatie en instelling belangrijkst zijn. Heb je de drive om een verschil te maken? Dan willen we je graag ontmoeten!