In deze nieuwe functie ben je verantwoordelijk voor een aantal vaste HR-taken zoals o.a. loonadministratie maar je krijgt ook heel wat vrijheid om je eigen initiatieven te lanceren. Een kans om echte impact te maken en bij te dragen aan een fijne werkplek voor alle Westtoer collega’s.
WAT JE GAAT DOEN: Duurzaam en inclusief HR-beleid organiseren - Bedrijfsdoelstellingen analyseren en een HR-strategie opzetten, samen met het managementteam.
- Uitwerken van concrete HR-acties
- Instroom, uitstroom en retentie beheren
- Brug slaan tussen werknemers en directie
- Sociale wetgeving opvolgen en naleven
- Welzijn op het werk bewaken
Personeels- en loonsadministratie managen - Procedures opzetten en beheren
- Personeelsdossiers beheren en samenwerken met het sociaal secretariaat en de collega die instaat voor de administratieve opvolging
Aanwervingen en mobiliteit managen - Wervingsprocessen van begin tot eind begeleiden
- Employee journeys opzetten
Vorming en talentontwikkeling managen - Acties voor vorming en ontwikkeling uitstippelen
- Vormingsnoden detecteren en opvolgen
·
Preventiebeleid opvolgen - Contactpersoon voor de externe preventiedienst
Algemene werking ondersteunen - Samenwerken met de verschillende afdelingen om bovenstaande te realiseren
We zijn op zoek naar een collega met:
- een bachelor- of masterdiploma
- min. 4 jaar ervaring op vlak van personeels- of HR-beleid
- een mensgerichte en motiverende aanpak