HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je de sleutelspeler in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie, terwijl je de employer branding versterkt en bijdraagt aan een positieve bedrijfscultuur.Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste verantwoordelijkheden.Functie -Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering van bedienden en arbeiders.  
Indien nodig krijg je ondersteuning door de HR Manager, aan wie je ook rapporteert.-Je schrijft de vacatures uit en publiceert deze op onze eigen website, externe kanalen en probeert zelfstandig instroom te genereren.-Je bent verantwoordelijk voor het vertegenwoordigen van de organisatie op beurzen om talent aan te trekken.-Je verzorgt sollicitatietrainingen en andere activiteiten om onze zichtbaarheid te vergroten.-Je staat in voor het onderhouden en verbeteren van de interne communicatie via de HR-pagina en andere kanalen.-Je bent samen met een andere collega HR verantwoordelijk voor het verzorgen van het volledig onboardingsproces.-Je bent verantwoordelijk voor alles rond talentontwikkeling, opvolgingsplanning en behoud van medewerkers binnen de organisatie, samen met de L&D verantwoordelijke.-Je staat in voor diverse HR-projecten die bijdragen aan de groei en verbetering van de organisatie.-Je bent backup bij afwezigheid van collega’s. 

Profiel-Je beschikt over een relevante ervaring in een vergelijkbare functie en beschikt over een solide basis in sociale wetgeving en een globaal inzicht in HR-processen.-Je bent communicatief en beschikt over sterke organisatorische capaciteiten.-Je werkt zelfstandig, bent proactief en hebt een oplossingsgerichte mindset.-Je beschikt over een goede Nederlandse kennis en kan je uitdrukken in het Frans en Engels.