Marjolein, de huidige Coördinator Medewerkers gaat vanaf januari een andere uitdaging aan. Daarom zoeken we een gedreven opvolger die het personeels- en vrijwilligersbeleid binnen onze organisatie verder kan uitbouwen. Contract 100%, onbepaalde duur. Je staat in voor de dagelijkse coördinatie en strategie van het 'kernproces medewerkers' met als doelgroep personeel (vaste stafmedewerkers en freelancers) en bestuursvrijwilligers. Je bent in staat om een medewerkersbeleid te ontwikkelen dat perfect aansluit bij de specifieke behoeften van onze organisatie en dit beleid succesvol te implementeren. Welke taken liggen voor je klaar?
- Je bepaalt mee de organisatiestrategie als lid van het Bestuursorgaan, adviseert evoluties vanuit perspectief van personeel & vrijwilligers
- Je zetelt in het Dagelijks Bestuur met de twee andere coördinatoren (Dienstverlening en Organisatie), waarbij je de dagelijkse werking van de VDS coördineert
- Je ontwikkelt HR-visie en strategie op vlak van personeel: je handelt over in- en uitstroom, ontwikkeling, welbevinden, functies & functioneren en organisatie
- Je begeleidt veranderingen binnen diezelfde pijlers.
- Je voert operationeel HR uit: aanwerven en selecteren, onboarding, exitgesprekken, tevredenheidsenquête... Je wordt voor personeelsadmin bijgestaan door Susan, medewerker personeel
- Je ontwikkelt visie en strategie op vlak van vrijwilligerswerking. Je hebt daarbij bijzondere aandacht voor de implementatie van het net vernieuwde werkorganisatiemodel
- Je werkt een nieuw beleid uit mbt de interne communicatie
- Je leidt en ondersteunt een team van medewerkers: je bent verantwoordelijk voor hun prestaties, betrokkenheid en welzijn
- Je ondersteunt regionale bestuursvrijwilligers bij hun opdracht
Je beschikt over:
- Een diploma hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring
- Ervaring als leidinggevende is voor deze job een vereiste
- Ervaring binnen het speelpleinwerk of jeugdwerk is een vereiste
- Avond- en weekendwerk zijn voor jou geen probleem
- Je kan een uittreksel strafregister (attest goed gedrag & zeden) voorleggen
- Een wagen en rijbewijs B zijn een pluspunt
Je zou jezelf omschrijven als
- Een gedreven persoon die graag verantwoordelijkheid neemt en het organisatiedoel voorop zet
- Een mensenkenner: je weet mensen juist te benaderen, stelt vragen, luistert, geeft aandacht en blijft betrokken
- Een sterke communicator met een vlotte babbel en netwerkvaardigheden
- Een duidelijke en menselijke communicator die de weg kan wijzen in moeilijke gesprekken of conflicten
- Een leider die anderen kan motiveren en ontwikkelen
- Authentiek, je houdt vast aan je persoonlijke waarden
- Iemand die probeert eerlijk, integer en betrouwbaar te handelen
- Een analytische geest die de zaken helder vanuit een breed perspectief kan bekijken
- Een besluitvaardig leider, die de impact van beslissingen voldoende afweegt en de kracht van participatief werken bovenaan zet
- Iemand die graag kansen neemt om nieuwe dingen te proberen of bij te leren
- Een persoon met een gezonde portie zelfstandigheid en zelforganisatie
- Een goede planner die met een grote hoeveelheid werk weet om te gaan
- Een crisismanager die graag naar oplossingen zoekt