Voor onze klant gespecialiseerd in Digital Testing en Cyber Security, zijn we op zoek naar een Recruiter voor het kantoor in Hasselt.
Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid. Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht. Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit. Discriminatie wordt niet getolereerd.
Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid. Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht. Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit. Discriminatie wordt niet getolereerd.
Recruiter IT
Functieomschrijving
* In deze rol zal je voornamelijk instaan voor het rekruteren van IT profielen met een achtergrond in software testing en security testing.
* Als Recruiter werk je 90% van je tijd aan rekruteringsactiviteiten, waarbij je zelfstandig nieuwe talenten aantrekt en selecteert.
* Daarnaast ondersteun je 10% van de tijd in back-office taken, zoals het verwelkomen van nieuwe medewerkers en het opmaken van contracten. Deze back-office taken kunnen in de toekomst uitgebreid worden.
* Als Recruiter werk je 90% van je tijd aan rekruteringsactiviteiten, waarbij je zelfstandig nieuwe talenten aantrekt en selecteert.
* Daarnaast ondersteun je 10% van de tijd in back-office taken, zoals het verwelkomen van nieuwe medewerkers en het opmaken van contracten. Deze back-office taken kunnen in de toekomst uitgebreid worden.
Profiel
Je beschikt over de volgende kwalificaties
* Je hebt kennis van IT-profielen, specifiek binnen software en security testing en je hebt reeds ervaring als recruiter.
* Ervaring in of kennis van software development is een plus.
* Je kan zelfstandig werken en toont initiatief om processen te verbeteren en nieuwe ideeën aan te dragen.
* Goede beheersing van het Nederlands en Engels is vereist. Kennis van het Frans is een pluspunt.
* Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.
* Je hebt kennis van IT-profielen, specifiek binnen software en security testing en je hebt reeds ervaring als recruiter.
* Ervaring in of kennis van software development is een plus.
* Je kan zelfstandig werken en toont initiatief om processen te verbeteren en nieuwe ideeën aan te dragen.
* Goede beheersing van het Nederlands en Engels is vereist. Kennis van het Frans is een pluspunt.
* Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.
Aanbod
-
Van € 36.000 tot € 45.600 per jaar
* Competitief salaris tussen €3000 en €3800, afhankelijk van je ervaring.
* Smartphone met abonnement.
* Maaltijdcheques en ecocheques.
* Nettovergoeding van €199 per maand.
* 40/38-urenweek met 12 betaalde ADV-dagen.
* 1300 euro opleidingsbudget per jaar om je professionele ontwikkeling te ondersteunen.
* 50% thuiswerk en flexibele werktijden op kantoor (starten tussen 7u-9u, eindigen tussen 15u-17u).
* De functie is voltijds, maar 4/5de werken is bespreekbaar.
* Eén keer per maand reis je naar Amsterdam voor overleg.
* Smartphone met abonnement.
* Maaltijdcheques en ecocheques.
* Nettovergoeding van €199 per maand.
* 40/38-urenweek met 12 betaalde ADV-dagen.
* 1300 euro opleidingsbudget per jaar om je professionele ontwikkeling te ondersteunen.
* 50% thuiswerk en flexibele werktijden op kantoor (starten tussen 7u-9u, eindigen tussen 15u-17u).
* De functie is voltijds, maar 4/5de werken is bespreekbaar.
* Eén keer per maand reis je naar Amsterdam voor overleg.
Vorige
van
Volgende