Vacature HR Business Partner in Herentals

Voor dit toonaangevende familiebedrijf -actief over de hele wereld- staat ondernemerschap, duurzaamheid en innovatie voorop.

We gaan voor deze onderneming exclusief op zoek naar een ervaren strategische én hands-on HR Business Partner die het team kan versterken in de business unit Continental Europe.

Je zal voornamelijk werken voor de regio Noord-en Oost Europa (circa 250 medewerkers) bestaande uit een productiesite in België en offices in Nederland, Duitsland en Polen.

Deze locaties worden aangestuurd door één General Manager en er is een lokaal Management Team waar je deel van uitmaakt.

HR Business Partner

Functieomschrijving

In deze rol krijg je de kans om als partner van de business en het management echt impact te maken binnen de organisatie, het HR-en receptieteam te leiden en zowel strategische als operationele HR processen te implementeren en te verbeteren.

De internationale context maakt dat je kan samenwerken met andere HR teams en zo je kennis en netwerk kan verbreden.

Je levert een grote bijdrage aan de implementatie van de People Strategy in je regio, en initieert acties om de organisatie en de medewerkers hierop aan te laten sluiten en toekomstbestendig te maken.
Je draagt bij aan de betrokkenheid van medewerkers en faciliteert leidinggevenden in de tools die zij hierbij kunnen gebruiken. Jullie werken nauw samen om de bedrijfscultuur verder te versterken.
Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden op het vlak van complexere HR-dossiers en stelt samen met hen o.a. ontwikkelplannen en juridische dossiers op.
Je werkt samen met de Talent Acquisition specialist en de hiring managers aan een sterk plan voor instroom van medewerkers, je lanceert vacatures en je onderhoudt de contacten met de verschillende rekruteringspartners.
Je bent een expert op het gebied van de Belgische wet-en regelgeving en komt met voorstellen voor implementaties en verbeteringen. Je onderhoudt het contact met de vakbonden (OR, CPBW, SD,…). Kennis van de Nederlandse en/of Duitse wetgeving is hierbij een pré.
Je staat in voor het onderhandelen van CAO’s en het opbouwen van constructieve relaties met vakbonden, met als doel gezamenlijke oplossingen te realiseren die zowel medewerkers als de organisatie ondersteunen.
Je geeft leiding aan twee collega’s (een Payroll Specialist en een HR Medewerker) en leidt het receptieteam. Verder geef je functionele aansturing en ondersteuning aan de Talent Acquisition Specialist. Je werkt nauw samen met de collega HR Business Partner van de Zuidelijke regio om processen op elkaar af te stemmen en best practices te delen.
Je rapporteert aan de Head of HR van Continental Europe.

Profiel

Je hebt een Master denk- en werkniveau (in HR of een vergelijkbare opleiding) en hebt minimaal 8 jaar ervaring, bij voorkeur in een soortgelijke functie binnen een internationale productieomgeving.
Door jouw deskundigheid, ervaring én enthousiasme ben je in staat om een sterke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en betrokkenheid van de medewerkers en fungeer je als waardevolle sparringpartner binnen het team.
Je combineert bedrijfsinzicht met mensgerichtheid en hebt een proactieve houding als het gaat om verander- en verbetertrajecten.
Je beschikt over een brede kennis van de verschillende HR domeinen (soft+hard) en hebt tevens ervaring met verandertrajecten.
Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving. Kennis van het Duits arbeidsrecht is een plus.
Deze omschrijving typeert jou : stevige persoonlijkheid, sparringspartner, een teamplayer met een duidelijke eigen inbreng.
Je bezit sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met een empathische en gestructureerde werkwijze.
Je bent behendig met digitale tools en bij voorkeur heb je reeds ervaring kunnen opdoen in Workday.
Naast jouw prima kennis van het Nederlands heb je ook een zeer goede beheersing van de Engelse taal.

Aanbod

Bedrijfswagen

Een organisatie met een open en collegiale sfeer, waar continue verbetering wordt gewaardeerd.

Er is alle ruimte voor jouw persoonlijkheid, talent en ideeën.

Je komt terecht in een duurzaam en waardegedreven familiebedrijf dat actief is over de hele wereld

Daarnaast mag je ook dit verwachten:

een competitief salaris aangevuld met een onkostenvergoeding en maaltijdcheques;
elektrische of hybride bedrijfswagen;
20 vakantiedagen en 6 extra verlofdagen op fulltime basis (met de mogelijkheid om deze uit te breiden via een cafetariaplan);
doorgroeimogelijkheden binnen een internationaal bedrijf;
een aantrekkelijke bonusregeling;
goede groeps- en hospitalisatieverzekering;
hybride werken;
mogelijkheid tot fietslease.

Functietype:

HR consultancy

Standplaats

Herentals

Vereisten

Master (Licentiaat; Universiteit of Hoger Onderwijs Lange Type)

Meer jobs

Alle vacatures via House of Talents- HR Talents Alle HR consultancy vacatures

Sluit

van

HR Consultant Kontich

HR Project Lead

HR Application Analyst

HR consultant

HR Business Partner

Jobs op maat via mail

HR Shared Services Manager

HR Project Consultant

Onsite consulent Brasschaat

Stafmedewerker HR selectie en onboarding - Vlaanderen en Brussel

HR Business Partner

HR Business Partner

Functieomschrijving

Profiel

Aanbod

Jobs op maat via mail

De job werd bewaard

HR Business Partner

HR Business Partner

Functieomschrijving

Profiel

Aanbod