Ons bedrijf is wereldwijd actief in de productie van diepvriesproducten, waarbij verse ingrediënten worden omgezet in makkelijk te bewaren en te bereiden voedingsmiddelen. We spelen in op de vraag naar gezonde en snelle maaltijden en bieden een breed assortiment aan diverse klanten binnen de voedingssector
Interesse in deze vacature? Solliciteer snel !
HR Business Partner
Functieomschrijving
Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag talent aantrekt, ontwikkelt en behoudt binnen een dynamische organisatie? We zijn op zoek naar een gedreven professional om ons HR-team te versterken en een actieve rol te spelen in het stimuleren van een positieve bedrijfscultuur en sterke employer branding.
Jouw verantwoordelijkheden
- Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor diverse HR-processen, waaronder:
- Het rekruteren van zowel bedienden als arbeiders voor verschillende functies binnen de organisatie. Hierbij werk je nauw samen met de HR Manager, aan wie je rapporteert.
- Het schrijven en publiceren van vacatures op verschillende kanalen, inclusief de bedrijfswebsite en externe platforms, en het proactief genereren van instroom.
- Het vertegenwoordigen van de organisatie op jobbeurzen en andere evenementen om talent aan te trekken.
- Het verzorgen van sollicitatietrainingen en activiteiten om de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten.
- Het verbeteren van de interne communicatie via diverse HR-kanalen, zoals de HR-pagina.
- Samen met een collega HR-professional draag je zorg voor het volledige onboardingproces van nieuwe medewerkers.
- Je bent verantwoordelijk voor talentontwikkeling, opvolgingsplanning en retentie, samen met de verantwoordelijke voor Learning & Development.
- Het ondersteunen van diverse HR-projecten die bijdragen aan de groei en verbetering van de organisatie.
- Je fungeert als back-up tijdens de afwezigheid van collega’s.
Profiel
Voor de functie van HR Business Partner zoeken we iemand met:
- Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-rol, met een solide basis in sociale wetgeving en een goed begrip van HR-processen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatorische capaciteiten.
- Een zelfstandige, proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands, en goede kennis van het Frans en Engels.
Aanbod
Wat wij bieden
- Een boeiende en leerzame functie binnen een internationaal opererend bedrijf met een collegiale sfeer.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.
Praktische informatie
van