HR Business Partner

Met 30 jaar ervaring op de teller zijn we de marktleider in het matchen van meertalige professionals met bedrijven op zoek naar talent. Ons betrouwbaar team van 90 hr-specialisten, verspreid over 16 kantoren in België, zorgt elke dag voor de echte ‘plus’. We kiezen daarbij resoluut voor een persoonlijke, open en professionele aanpak. En wie weet doen we dat binnenkort samen met jou.

 

Je missie als HR Business Partner bestaat erin om elke dag opnieuw de juiste inhoudelijke en administratieve ondersteuning te bieden aan onze project consultants.

Daarnaast staat het welzijn van onze project consultants ook op je prioriteitenlijst en engageer je je 100% om hiervoor de nodige initiatieven te ondernemen die passen binnen ons welzijnsbeleid.

Als HR Business Partner maken volgende verantwoordelijkheden deel uit van je takenpakket:

HR operations

• Quality is key. Je zorgt dan ook voor een accurate administratieve opvolging van de in-en uitdiensttredingen alsook mutaties van onze medewerkers, zoals de opmaak van o.a. salarisvoorstellen, arbeidsovereenkomsten, addenda en uitdienstdocumenten.


• Onze medewerkers zijn de “Plus” in Bright Plus. Je staat dan ook garant voor een excellent onboardingstraject zodat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen.

Interne communicatie 

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en zorgt voor transparante en duidelijke communicatie.


• Je bent een teamplayer en communicator die uitstekend samenwerkt met verschillende interne stakeholders zoals marketing, externe payroll, fleet.

Wetgeving/policies

• Je bent een expert inzake sociale wetgeving en volgt de laatste legal updates op de voet. 


• Je hebt kennis van zaken inzake compensation en benefits, updaten arbeidsreglement en uitwerken van policies zoals mobiliteitspolicies,… .


• Je houdt vinger aan de pols door op de hoogte te blijven van actuele trends binnen de HR-sector.

Learning & Development: 

• Je werkt een opleidingsaanbod uit in lijn met de behoefte van onze medewerkers, alsook werk je actief aan initiatieven die bijdragen tot hun persoonlijke ontwikkeling.

HR Projecten

• Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten.


• Je meet medewerkerstevredenheid via surveys en werkt aan actieplannen om de betrokkenheid te vergroten. 


• Je coördineert de evaluatiegesprekken (in Cornerstone) en ondersteunt bij doorgroeitrajecten.

Retentie en welzijn 

• Je loopt voorop als het gaat om het ondernemen van welzijnsinitiatieven die passen binnen ons ‘High Five’ welzijnsbeleid.


• Je neemt het voortouw bij het ondernemen van acties die leiden tot het verhogen van het engagement & tevredenheid van onze medewerkers.


• Je staat in voor de coördinatie en opvolging van het performance management proces, alsook neem je de nodige acties die passen binnen het retentiebeleid.

Wat verwachten we van jou?

Onze ideale HR Business Partner heeft naast ambitie en een passie voor HR en personeelsbeheer ook het volgende in huis:

• Een bachelor of gelijkwaardig door ervaring


• Minstens 5 jaar ervaring in HR en/of project sourcing


• Kennis van sociale wetgeving


• Stevige dosis ondernemerschap en doorzettingsvermogen 


• Een proactieve teamspeler die zowel oog heeft voor collega’s als voor resultaten


• Sterke kennis van MS Office (ervaring met Iforce, Omnitracker en Cornerstone is een plus)


• Vloeiende beheersing van het Nederlands en Frans, met goede kennis van het Engels