HR Business Partner Belux mét bedrijfswagen

Een grote speler in consumer electronics en media met reële doorgroeimogelijkheden, waar initiatief en persoonlijke inbreng naar waarde worden geschat.

In de rol van HR Business Partner ben je de drijvende kracht achter zowel strategisch als operationeel HR-advies binnen de organisatie. Samen met het management creëer je een werkcultuur die niet alleen de organisatiedoelen ondersteunt, maar ook het welzijn van de medewerkers bevordert. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Advies aan het Management: Je fungeert als sparringpartner voor het management, vertaalt strategische plannen naar concrete HR-acties en ondersteunt leidinggevenden in hun dagelijkse HR-uitdagingen.


• Personeelsbeheer: Je inventariseert de personeelsbehoeften van vandaag en morgen, begeleidt in-, door- en uitstroomprocessen en implementeert arbeidsvoorwaarden die medewerkers binden en boeien.


• Veranderingsprocessen en Projecten: Je analyseert organisatorische knelpunten en leidt HR-projecten die gericht zijn op procesverbetering en duurzame verandering.


• HR Projecten: Je coördineert en voert diverse HR-projecten uit, variërend van talentontwikkeling tot cultuurverandering.


• HR KPI’s: Door data-analyses te maken, help je het management om beslissingen te nemen die gebaseerd zijn op feiten en cijfers.

In deze dynamische rol lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van een positieve en productieve werkomgeving, waardoor de organisatie haar doelen nog beter kan realiseren.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR, met een solide achtergrond in zowel juridische als operationele HR-zaken. Ervaring in een retailomgeving is een pluspunt. Je bent oplossingsgericht, communiceert helder en overtuigend, en kunt zelfstandig én in teamverband werken. Je houdt ervan om uitdagingen aan te gaan en resultaten te boeken. Jouw proactieve instelling en vermogen om mensen te verbinden maken jou de perfecte kandidaat voor deze rol. Je bent vloeiend in Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.