Talent Development Manager

ClimIT is een Tech Career Center, actief in het reskillen en upskillen van IT talent via leertrajecten op maat. “Taking the next step”, niet zomaar een tagline: van mensen die een carrièreswitch naar IT willen maken tot IT’ers die vastzitten in hun rol of functie en willen doorgroeien, we kijken naar de volgende stap in hun carrière. We brengen in kaart wat er nodig is, maken een technisch leerpad, bieden technische coaching en werken aan de soft skills die nodig zijn in de nieuwe rol. Met als doel: aan de slag gaan bij een van onze klanten of partners. We streven steeds naar een oplossing op maat, de ideale match voor de klant om hun doelstellingen te bereiken. Op deze manier helpt ClimIT ook bedrijven met hun groei en kunnen zij rekenen op een alternatief instroomkanaal van tech talent. Onze ambitie is er eentje met maatschappelijke impact: wij geloven dat mensen en hun capaciteiten de onderscheidende factor is in onze digitale wereld en investeren daarom in divers talent.
Jouw belangrijkste taken Als Talent Development Manager ben je verantwoordelijk voor al het talent binnen ClimIT. Je hebt een veelzijdig takenpakket om talenten te zoeken, te binden en te ontwikkelen: Talent Acquisitie en onboarding:

• Je identificeert en benut creatieve en alternatieve kanalen voor talentacquisitie om de juiste profielen aan te trekken.
• Je bent verantwoordelijk voor het screeningsproces: screening van cv’s, telefonische sollicitatiegesprekken, referentiechecks afnemen, afspraken plannen, ...
• Je denkt mee na over de rol van marketing in HR (denk aan employer branding, social mediakanalen, onderhouden van de website, advertenties,..)
• Je zorgt voor een vlotte en gestructureerde onboarding van nieuwe trainees en consultants, zodat ze vanaf dag één een succesvolle start maken.

Talentontwikkeling en Coaching:

• Je ontwikkelt en implementeert individuele opleidingsplannen die afgestemd zijn op de specifieke loopbaanbehoeften van de trainees.
• Je monitort en stuurt het voortgangsproces van deze opleidingsplannen en past ze aan waar nodig om in lijn te blijven met technologische en educatieve ontwikkelingen.
• Je werkt nauw samen met interne (Business Unit Manager, technisch coach) maar ook externe stakeholders om de trainingstrajecten tot een succes te brengen.
• Je biedt coaching aan op het gebied van soft skills en sollicitatievaardigheden om onze trainees klaar te stomen voor hun volgende carrièrestap.

Employee Engagement en Retentie:

• Je neemt de rol van Happiness Officer op je door regelmatig teamactiviteiten en kennisdelingssessies te organiseren die zowel de teamspirit als de persoonlijke ontwikkeling bevorderen.

Omdat ClimIT vertrekt vanuit de overtuiging dat het draait om mensen en hun capaciteiten, lijsten we ook graag enkele capaciteiten op waarvan we geloven dat deze jou zullen helpen om succesvol te worden in deze rol:

• Je hebt bij voorkeur ervaring in een soft HR rol. Denk hierbij aan rekrutering (je hebt in het verleden al interviews afgenomen en bent goed in het inschatten van de motivatie en persoonlijkheid van mensen. Je hebt zin om via creatieve kanalen mensen te gaan zoeken en te overtuigen om met ons in gesprek te gaan) of loopbaancoaching (als career coach kan je goed de loopbaannoden van kandidaten onderscheiden en bepalen welke zaken er nodig zijn om tot hun doel te komen)
• Collega’s omschrijven jou als mensgericht en warm: je wordt gewaardeerd om de klik die je kan maken met mensen en hebt in zekere zin een bepaalde gunfactor. Door je oprechte interesse in de mens geven sociale interacties en contacten je energie!
• Je kan zelfstandig en autonoom werken: je ziet werk, definieert je doelstellingen en neemt de nodige stappen om deze te voltooien. Je bent plichtsbewust en voelt je verantwoordelijk voor je werk en de business.
• Je bent veerkrachtig en flexibel: je laat je niet snel uit het veld slaan en gaat constructief te werk als het even tegenzit. Je bent optimistisch en positief ingesteld en dat straal je ook uit op andere collega’s.
• Je bent een plantrekker met hands-on mentaliteit en durft ook jouw ideeën en visie naar voren te brengen. Collega’s omschrijven jou vaak als een doener, iemand met daadkracht.
• Timemanagement & planning zijn zaken die voor jou als natuurlijk komen, waardoor je efficiënt kan werken.
• Het is een plus als je een vlotte pen hebt: zowel in het voorstellen van de talenten naar de klant als in marketing (content creatie in kader van instroom) komt dit goed van pas!
• Het is een plus als je al een achtergrond hebt in de IT arbeidsmarkt, dit helpt je vlot te onboarden.