HR BUSINESS PARTNER Vandaag zijn wij op zoek naar een gedreven HR business partner die als adviseur en vertrouwenspersoon ons HR beleid mee verder uitdraagt en vormt geeft. Wil je ook graag het verschil maken? Ben je op zoek naar een job met betekenis? En zou je graag deel uitmaken van een team met het groene hart op de juiste plaats? Introductie Bij Encon kunnen we rekenen op meer dan 100 enthousiaste medewerkers, die iedere dag het beste van zichzelf geven om impact te maken en bedrijven te ondersteunen in hun transitie naar duurzamer werken. Aangezien wij als adviesbureau volledig afhankelijk zijn van onze ‘Econijnen’, hebben we binnen Encon een sterk uitgebouwd HR beleid met een uniek Encon DNA. Om dit sterke HR beleid verder uit te dragen en mee vorm te geven, zijn we vandaag op zoek naar een extra collega voor ons HR team, dat vandaag bestaat uit 2 HR business partners, een recruiter, een L&D partner en een HR officer. Zin in een job die de gezonde balans houdt tussen mens en organisatie? Eentje waarin communicatie en vertrouwen voorop staan en je echt een verschil kan maken? Lees dan zeker hieronder even verder.
Functie omschrijving - Als HR business partner ben je strategische partner en vertrouwenspersoon van het (middle)management. Je bewaakt de HR strategie en vertaalt deze mee naar de diverse teams.
- Je begeleidt de organisatie in de gehele HR lifecycle en denkt breed mee na over diverse HR topics (talent management, onboarding, rekrutering, …), binnen zowel de ‘soft’ als ‘hard’ HR. Hierbij bewaak je steeds de goede balans tussen onze HR visie en de organisatiedoelstellingen.
- Je neemt de nodige initiatieven, groot en klein, om het HR beleid verder uit te bouwen / te optimaliseren en onze ‘Enconijnen’ ten volle te laten ontplooien.
- Als partner werk je zeer nauw samen met de collega’s binnen het HR team, om alle HR elementen optimaal te verbinden en te aligneren met de HR business partners van andere teams. Daarnaast ben je ook vertrouwenspersoon, adviseur en bruggenbouwer naar de organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met het (middle)management.
- Je coacht onze leidinggevenden in hun rol en helpt hen verder persoonlijk te groeien. Je begeleidt hen daarenboven ook in de manier waarop zij hun team verder kunnen laten groeien, in samenwerking met de L&D partner.
- Je bewaakt en faciliteert onze open feedback cultuur en bredere Encon cultuur. ‘Walk the talk’ is hier zeer belangrijk. Je draagt onze waarden actief mee uit.
- Je werkt HR projecten uit in ondersteuning van de HR manager en in lijn met onze HR visie.
- Je rapporteert aan de HR Manager.