HR-Berater/in

Start People bringt alle in Bewegung. Indem wir jeden Tag mehr als 10.000 Zeitarbeitskräfte einsetzen, sorgen wir dafür, dass auch unsere Kunden vorankommen. Dank dieses Engagements sind wir die Nummer 2 auf dem belgischen Personalvermittlungsmarkt und verfügen über mehr als 100 Niederlassungen im ganzen Land. Wir bemühen uns auch darum, dass sich alle Talente bei uns entwickeln können, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder ihrem Lebensstil. Wir sind daher offen für Talente aus benachteiligten Gruppen.

Als Mitarbeiter von Start People steht ihr niemals still. Und das ist ein gutes Gefühl. Schließlich werden Sie ständig dazu angeregt, Ihr volles Potenzial zu entfalten. Sie stehen nicht am Rande, sondern tragen aktiv zu immer besseren Lösungen bei. Ihr schneller Einsatz trägt dazu bei, dass Start People seinem Sektor immer einen Schritt voraus ist. Und das alles in einem respektvollen, offenen und enthusiastischen Arbeitsumfeld. Und Sie können sich darauf verlassen, dass wir auch den Spaßfaktor nicht aus den Augen verlieren!

Bei StartPeople beruhen unsere Werte auf Engagement, Transparenz und Innovation. So schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne zählt und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.

Ihre Aufgabe ist es, perfekte Synergien zu schaffen, indem Sie die Fähigkeiten der Bewerber optimal auf die spezifischen Anforderungen der Kunden für die einzelnen Funktionen abstimmen.

Dank Ihrer Hilfe finden Bewerber den idealen Job und Unternehmen sind zufrieden, weil sie die richtige Person einstellen konnten, die es ihnen ermöglicht, ihr Geschäft weiter zu entwickeln.

Werden Sie Teil unseres professionellen und dynamischen Teams ! 

Hier finden Sie einen Überblick über die spannenden Aufgaben, die Sie bei der Entwicklung unserer Agentur erwarten:

• Rekrutierung von Arbeitern und Angestellten: Führen Sie effektive Rekrutierungen durch, indem Sie Talente identifizieren, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen, bei denen es sich hauptsächlich um kleine und mittelständische Unternehmen handelt.


• Telefonakquise: Seien Sie der Architekt Ihres Erfolgs, indem Sie durch gezielte Telefonakquise neue Möglichkeiten identifizieren.


• Verwaltung bestehender Kunden: Pflegen und stärken Sie die Beziehungen zu unseren bestehenden Kunden, indem Sie dynamisch auf ihre Bedürfnisse eingehen.


• Administratives Management: Codierung von Bewerbern, Verwaltung von Terminen und Dimona, Planung von Arztbesuchen, Verwaltung von Leistungen, Verfassen von Stellenanzeigen und vieles mehr.


• Enge Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen auf ein gemeinsames Ziel hin: Sie teilen Ihre Ideen und Probleme, ergänzen und unterstützen sich gegenseitig, ...

Als neue Kollegin oder neuer Kollege, :

• Sie sind perfekt zweisprachig Deutsch/Französisch.


• Sie haben einen Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in einem relevanten Bereich (HR, Psychologie, Betriebswirtschaft, etc.).


• Haben Sie idealerweise erste Erfahrungen in einer Personalfunktion oder im Bereich Personalbeschaffung, aber eine hohe Motivation und Lernbereitschaft sind mindestens genauso wichtig.


• Sind Sie flexibel, was Arbeitszeiten und -orte angeht, und haben kein Problem damit, Ihre Herangehensweise an die jeweilige Situation anzupassen.


• Besitzen Sie einen Führerschein der Klasse B.


• Zeigen Sie eine gute soziale Kompetenz.


• Jonglieren Sie brillant mit mehreren Aufgaben, auch unter Zeitdruck.


• Handeln Sie selbständig und proaktiv.


• Teilen Sie sich Ihre Zeit ein und haben einen Sinn für Prioritäten.


• Seien Sie pragmatisch und leidenschaftlich.


• Lieben Sie die Arbeit im Team


• Besitzen Sie analytisches Denken und sind lösungsorientiert.


• Bewegen Sie sich mit Leichtigkeit in der Welt der neuen Technologien.


• Lieben Sie Herausforderungen und sind ergebnisorientiert.