Heb jij reeds een mooie ervaring opgebouwd binnen HR? Klaar voor op strategisch niveau verder te groeien? Belangrijke elementen binnen HR bij te leren zoals CAO-onderhandelingen, verzuimbeleid en coachen? Voel je je thuis in een open door policy waarbij geen enkele topic onbespreekbaar is? Dan kan dit misschien wel eens jou nieuwe opportuniteit worden. Voor onze klant regio Schoten zijn wij namelijk op zoek naar een ervaren HR Adviseur die geniet van een goede mix flexibiliteit en ambitie.
HR Adviseur
Functieomschrijving
Jouw takenpakket als HR Adviseur:
- Geef vorm aan onder andere het personeelsbeleid en innovatieve HR-ideeën zoals het op punt zetten van het verzuimbeleid en begeleiden van change management.
- Je gaat de uitdaging aan om juridische vraagstukken te ontcijferen en de medewerkers verder te helpen.
- Sparren met de sociale partners en tijdens de ondernemingsraad.
- Leiderschapsvaardigheden opbouwen en deze implementeren bij het coachen en begeleiden van de departementen managers.
Profiel
Jouw profiel als HR Adviseur:
- Je hebt een bachelor opleiding behaald en blikt terug op een 5-tal jaar ervaring als HR Professional.
- Zeer goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met het opstellen van verzuimbeleid.
- Bovendien interesse in leiderschapsvaardigheden en je kunt een mondig woordje Frans.
Aanbod
Jouw aanbod als HR Adviseur:
- Kom terecht bij een onderneming met een open en joviale cultuur waarbij geen enkel idee te zot voor woorden is.
- Er wordt volop ingezet op interne ontwikkeling -en opleidingsmogelijkheden.
- Flexibiliteit iets waar je naartoe op zoek bent? Perfect, work-lifebalance is prioriteit. Zo kan je tot 3 dagen van thuis werken met een standaard vergoeding. Je kiest bovendien zelf wanneer dit is.
- Daarnaast zijn er ook nog eens flexibele werkuren met bovendien nog een 32 vakantiedagen die je volledig vrij kan invullen. Flexibeler dan dit kan toch niet?
- Familieonderneming die stabiel doorgegroeid is tot gekende retail-speler die belang hecht aan duurzaam ondernemen.
Praktische informatie
HR-chitects