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Vacatures Human resources in Waals-Brabant:
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Payroll officer FR/ALL - Wauthier-Braine
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Van € 2.300 tot € 3.400 per maand
Pour un client spécialisé dans le retail, nous recherchons un payroll officer expérimenté, spécialisé dans la législation allemande, pour rejoindre...
Join PageGroup! HR Consultant - Antwerpen
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Assistant RH et Payroll
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- vous gérez de manière autonome la paie ;
- vous assurez le suivi et la mise en œuvre des réglementations sociales et fiscales liées à la...
Gestionnaire Payroll
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- En collaboration avec votre collègue direct, vous gérez la paie de l'ensemble des employés et...
- Vous collaborez avec le secrétariat social Partena pour garantir l'exactitude des déclarations
Young graduate program HR & Sales in Brussels
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Recruitment Consultant (M/V/X)
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Recruitment Consultant - Michael Page - Brussel
- Michael Page
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- Je bouwt proactief een netwerk op van zowel kandidaten als klanten binnen jouw specialisatie en...
Commercial Consultant
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- Vous identifiez et contactez les prospects avec 1 objectif : développer le portefeuille de clients.
- Vous développez naturellement les services auprès des clients existants.
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Business Consultant
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Bonjour, nous sommes Unique Select ! En tant que tout nouveau bureau RH, nous recherchons des consultants en recrutement et en sélection motivés,...
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HR business partner
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Van € 3.800 tot € 4.800 per maand
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Extralegale voordelen- Groepsverzekering
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- Als HR-adviseur fungeer je als strategische partner voor het management en directie. Je ondersteunt...
- Je geeft advies en begeleidt leidinggevenden op de verschillende momenten in de HR life cycle...
District Manager dienstencheques
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Over ons: Hulp in Huis is een vooraanstaand dienstenchequebedrijf dat huishoudhulpen tewerkstelt bij klanten in heel België. We staan in de...
Aide-responsable syndical·e pour la zone Brabant Wallon, Namur, Luxembourg
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Avec vos collègues, vous assurez la permanence de nos secrétariats : vous informez et conseillez les affiliés (potentiels) sur diverses questions...
Gestionnaire RH
- Clinique Saint-Pierre Ottignies
- Ottignies
Participer activement au développement, à l'implémentation et à l'exécution des processus RH tels que le recrutement, la formation, les descriptions...
Gestionnaire De Dossiers Au Service Du Personnel
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Le gestionnaire de dossier RH a pour mission principale, sans que cela ne soit exhaustif, d'assurer la bonne gestion et le suivi des dossiers de...
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Type de Contrat : Flexi-job (aussi flexible qu’un yogi en pleine séance de stretching!)Début de Mission : Dès que tu as fini de lire cette...
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Gestionnaire RH
- Clinique Saint-Pierre Ottignies
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Travailler à la Clinique St-Pierre c'est avant tout intégrer un centre hospitalier de référence qui met l'accent sur le bien-être de ses patients par un accueil, une prise en charge par un personnel soignant et médical compétent et proche. La Clinique St-Pierre c'est également la recherche constante d'amélioration de la qualité au profit des patients et d'innovation pour offrir à ceux-ci des techniques de pointe.
Gestionnaire RH
Functieomschrijving
Participer activement au développement, à l'implémentation et à l'exécution des processus RH tels que le recrutement, la formation, les descriptions de fonction et les entretiens de fonctionnement au sein de l'équipe RH de la Clinique St-Pierre., En tant que Gestionnaire RH, vous intégrez une équipe RH dynamique et motivée et serez en charge de :
Gérer des recrutements de profils variés (logistiques, administratifs, paramédicaux, psycho-sociaux etc.) en concertation avec les responsables des services/départements : réception et analyse des demandes, rédaction des offres, publication en ciblant les canaux de recrutements adéquats, sélection des candidatures, entretiens, test, avis sur le choix final, proposition d'offre, suivi du dossier, etc. ;
Mettre en place des formations (analyse des besoins, choix de l'opérateur, organisation administrative et logistique) ;
Créer ou actualiser des descriptions de fonctions en collaboration avec les responsables concernés ;
Veiller à la mise en place des entretiens de fonctionnement au sein des services/départements ;
Participer à la mise en place de projets RH : gestion de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, orientation professionnelle des collaborateurs, entretiens d'absentéisme, entretiens de sortie, etc.
Supporter les chefs de service/département dans tous les projets de développement des membres de leurs équipes ;
Maintenir un climat de confiance et de disponibilité avec les différentes personnes de contact ;
Assurer une amélioration continue des processus
Gérer des recrutements de profils variés (logistiques, administratifs, paramédicaux, psycho-sociaux etc.) en concertation avec les responsables des services/départements : réception et analyse des demandes, rédaction des offres, publication en ciblant les canaux de recrutements adéquats, sélection des candidatures, entretiens, test, avis sur le choix final, proposition d'offre, suivi du dossier, etc. ;
Mettre en place des formations (analyse des besoins, choix de l'opérateur, organisation administrative et logistique) ;
Créer ou actualiser des descriptions de fonctions en collaboration avec les responsables concernés ;
Veiller à la mise en place des entretiens de fonctionnement au sein des services/départements ;
Participer à la mise en place de projets RH : gestion de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, orientation professionnelle des collaborateurs, entretiens d'absentéisme, entretiens de sortie, etc.
Supporter les chefs de service/département dans tous les projets de développement des membres de leurs équipes ;
Maintenir un climat de confiance et de disponibilité avec les différentes personnes de contact ;
Assurer une amélioration continue des processus
Profiel
Être en possession d'une formation supérieure de type universitaire : Sciences Psychologiques, GRH, Sciences du Travail ou avoir acquis une expérience probante dans ce même type de fonction ;
Avoir une bonne connaissance des techniques de recrutement et/ou de la mise en place de formation ;
Avoir une expérience dans une fonction comparable est un atout ;
Avoir des connaissances et un attrait pour la législation sociale ;
Avoir une bonne connaissance en bureautique et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
Faire preuve d'autonomie, de rigueur, d'organisation, de planification et de pro-activité ;
Être ouvert, empathique, à l'écoute et motivant ;
Avoir un bon sens relationnel et un grand esprit d'équipe ;
Respect de l'éthique et du secret professionnel.
Avoir une bonne connaissance des techniques de recrutement et/ou de la mise en place de formation ;
Avoir une expérience dans une fonction comparable est un atout ;
Avoir des connaissances et un attrait pour la législation sociale ;
Avoir une bonne connaissance en bureautique et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
Faire preuve d'autonomie, de rigueur, d'organisation, de planification et de pro-activité ;
Être ouvert, empathique, à l'écoute et motivant ;
Avoir un bon sens relationnel et un grand esprit d'équipe ;
Respect de l'éthique et du secret professionnel.
Aanbod
Contrat de Remplacement (+/- 4 mois) - Temps Plein (38h/semaine) ;
Entrée : février 2025;
Une rémunération selon les barèmes IFIC;
Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB).
En rejoignant la CSPO, vous trouverez un emploi qui
a du sens au sein d'un centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut Hôpital en Transition cherchant à réduire son impact environnemental ;
vous permet de développer vos compétences professionnelles grâce à un large catalogue de formations ;
prend soin de votre bien-être : cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, tarifs avantageux en matière de soins de santé après 1 an, etc.
vous permet un bon équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires (4 jours sectoriels après 1 an dans le secteur, 27/9, ancienneté, en fin de carrière, etc.).
Entrée : février 2025;
Une rémunération selon les barèmes IFIC;
Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB).
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Praktische informatie
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