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HR business partner in Waals-Brabant:
4
jobs
HR business partner
- Liantis
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
Van € 3.800 tot € 4.800 per maand
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Invaliditeitsverzekering
- Leasefiets
- Parking
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- Geboorte
- Huwelijk
- Jubileum
- Sinterklaas
- Forfaitaire Kosten
- Eco Cheque
- Opleiding
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Prestatiebonus
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Als HR-adviseur fungeer je als strategische partner voor het management en directie. Je ondersteunt...
- Je geeft advies en begeleidt leidinggevenden op de verschillende momenten in de HR life cycle...
HR Generalist
- Unique Braine l'Alleud
- Braine-le-Château
- Interim optie vast
- Gestion des salaires : Préparation des fiches de paie en conformité avec les conventions...
- Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, gestion des documents sociaux...
ment d'un gestionnaire RH
- Ville de Genappe
- Genepiën
Participer au secrétariat du service (traitement du courrier entrant et sortant, classement, ...) Accueillir téléphoniquement et physiquement les...
Gestionnaire De Dossiers Au Service Du Personnel
- La Commune de Court-Saint-Etienne
- Court-Saint-Etienne
Le gestionnaire de dossier RH a pour mission principale, sans que cela ne soit exhaustif, d'assurer la bonne gestion et le suivi des dossiers de...
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Gestionnaire De Dossiers Au Service Du Personnel
- La Commune de Court-Saint-Etienne
- Court-Saint-Etienne
Province du Brabant wallon
COMMUNE DE COURT-SAINT-ETIENNE
La commune de Court-Saint-Étienne s'emploie à conserver un cadre de vie agréable et à offrir aux citoyens un service optimal en conjuguant une politique de développement durable avec la recherche constante d'un service public dynamique, aussi elle recrute un(e)
COMMUNE DE COURT-SAINT-ETIENNE
La commune de Court-Saint-Étienne s'emploie à conserver un cadre de vie agréable et à offrir aux citoyens un service optimal en conjuguant une politique de développement durable avec la recherche constante d'un service public dynamique, aussi elle recrute un(e)
Gestionnaire De Dossiers Au Service Du Personnel
Functieomschrijving
Le gestionnaire de dossier RH a pour mission principale, sans que cela ne soit exhaustif, d'assurer la bonne gestion et le suivi des dossiers de l'ensemble des membres du personnel de la Commune de Court-Saint-Etienne.
Description des principales tâches
- Rédiger des documents sociaux (contrat de travail, attestation d'occupation, etc.) en veillant au respect des obligations en matière de législation sociale
- Gérer la carrière administrative des agents (congé parental, interruption de carrière, reprise partielle du travail, formation, pause-allaitement, médecine du travail, demande d'allocation de garantie de revenus ou du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits, assurance hospitalisation, assurance groupe, etc.)
- Gérer les absences (maladie, etc.) et les congés (vacances annuelles, congé formation, congé pour prestation réduite, etc.)
- Exécuter des diverses tâches administratives courantes (classement, tri, archivage, ...)
- Préparer des dossiers du Collège et du Conseil communal relatifs aux dossiers du personnel communal et effectuer le suivi
- Être capable d'accueillir le personnel et de traiter les demandes d'informations dans son domaine d'activité
- Participer au suivi des procédures de recrutement
- Vérifier, contrôler et mettre à jour les documents requis pour le bon fonctionnement du service
- Respecter les procédures en vigueur au sein du service et de l'Administration communale
- Gérer les courriers, les courriels et les appels téléphoniques
Description des principales tâches
- Rédiger des documents sociaux (contrat de travail, attestation d'occupation, etc.) en veillant au respect des obligations en matière de législation sociale
- Gérer la carrière administrative des agents (congé parental, interruption de carrière, reprise partielle du travail, formation, pause-allaitement, médecine du travail, demande d'allocation de garantie de revenus ou du statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits, assurance hospitalisation, assurance groupe, etc.)
- Gérer les absences (maladie, etc.) et les congés (vacances annuelles, congé formation, congé pour prestation réduite, etc.)
- Exécuter des diverses tâches administratives courantes (classement, tri, archivage, ...)
- Préparer des dossiers du Collège et du Conseil communal relatifs aux dossiers du personnel communal et effectuer le suivi
- Être capable d'accueillir le personnel et de traiter les demandes d'informations dans son domaine d'activité
- Participer au suivi des procédures de recrutement
- Vérifier, contrôler et mettre à jour les documents requis pour le bon fonctionnement du service
- Respecter les procédures en vigueur au sein du service et de l'Administration communale
- Gérer les courriers, les courriels et les appels téléphoniques
Profiel
Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court ou long (idéalement Ressources humaines, droit, sciences du travail...) ou vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans au sein d'un service du personnel
- Une expérience au sein d'un service du personnel dans une Administration communale est un atout
- Vous maitrisez les outils informatiques de base (Word, Excel et Outlook)
- Vous assimilez rapidement et efficacement l'information
- Vous avez le sens des responsabilités et savez organiser votre travail de manière rigoureuse et efficace en respectant les échéances
- Rigueur, autonomie, discrétion, objectivité, respect d'autrui, sens de la confidentialité, esprit d'équipe, résistance au stress, prise d'initiative, bonne orthographe et bonne capacité de rédaction, esprit méthodique et analytique, sens de l'organisation et de la communication correspondent à votre tempérament
- Vous aimez travailler avec des chiffres, Être belge ou citoyen d'un état faisant partie de l'UE
- Jouir des droits civils et politiques
- Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction et justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
- Une expérience au sein d'un service du personnel dans une Administration communale est un atout
- Vous maitrisez les outils informatiques de base (Word, Excel et Outlook)
- Vous assimilez rapidement et efficacement l'information
- Vous avez le sens des responsabilités et savez organiser votre travail de manière rigoureuse et efficace en respectant les échéances
- Rigueur, autonomie, discrétion, objectivité, respect d'autrui, sens de la confidentialité, esprit d'équipe, résistance au stress, prise d'initiative, bonne orthographe et bonne capacité de rédaction, esprit méthodique et analytique, sens de l'organisation et de la communication correspondent à votre tempérament
- Vous aimez travailler avec des chiffres, Être belge ou citoyen d'un état faisant partie de l'UE
- Jouir des droits civils et politiques
- Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction et justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
Aanbod
CDD de 6 mois -Temps plein - Echelle D6
avec constitution d'une réserve de recrutement
Dates de remise des candidatures * jusqu'au 15/01/25. Calendrier des épreuves : épreuve écrite et orale le **/**/**., Date d'affichage : du 15 décembre 2025 au 15 janvier 2025, Rémunération, conditions et avantages
- Echelle de traitement D6
- Chèque repas de 7 euros
- Prestations de 38h00 par semaine en horaire flottant débutant de 7h54 à 09h00 et se terminant de 15h30 à 17h00
- Possibilité d'intervention sur les frais de transport domicile-travail, selon nos dispositions en vigueur
- Assurance hospitalisation
- Télétravail possible après une période d'adaptation
- Entrée en service le plus rapidement possible sous contrat de remplacement Conditions d'admission, Réussir un examen de recrutement
- Être dans les conditions APE (au plus tard le jour de l'engagement)
Date d'affichage : du 15 décembre 2025 au 15 janvier 2025jobdescr
avec constitution d'une réserve de recrutement
Dates de remise des candidatures * jusqu'au 15/01/25. Calendrier des épreuves : épreuve écrite et orale le **/**/**., Date d'affichage : du 15 décembre 2025 au 15 janvier 2025, Rémunération, conditions et avantages
- Echelle de traitement D6
- Chèque repas de 7 euros
- Prestations de 38h00 par semaine en horaire flottant débutant de 7h54 à 09h00 et se terminant de 15h30 à 17h00
- Possibilité d'intervention sur les frais de transport domicile-travail, selon nos dispositions en vigueur
- Assurance hospitalisation
- Télétravail possible après une période d'adaptation
- Entrée en service le plus rapidement possible sous contrat de remplacement Conditions d'admission, Réussir un examen de recrutement
- Être dans les conditions APE (au plus tard le jour de l'engagement)
Date d'affichage : du 15 décembre 2025 au 15 janvier 2025jobdescr
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