Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in Limburg:
9
jobs
Senior HR Business Partner
- Gheys
- Beringen
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Vormgeven aan en uitwerken van deze nieuwe rol in de organisatie, rekening houdend met en afgestemd...
- Mede verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe HR beleid, leidinggevende coachen en...
HR Business Partner Kempen & Limburg
- Meat&More
- Limburg
- Onbepaalde duur
- Op maandag gaat Jolien altijd naar het hoofdkantoor, want dan zijn alle HR business partners...
- Dinsdag plande Jolien bezoeken aan de filialen. Haar prioriteit is een filiaal in Genk, waar ze...
HR officer met bedrijfswagen
- Bright Plus Hasselt
- Hasselt
- Onbepaalde duur
- Fleetbeheer met een glimlach: Jij zorgt ervoor dat het wagenpark tiptop in orde is. Je regelt het...
- Ondersteuning van HR-processen: Je registreert ziektebriefjes en denkt proactief mee over...
HR Business Partner
- Robert Half
- Genk
- Interim
- Je bent verantwoordelijk voor de hard HR van het bedrijf;
- Je beheert de payroll;
- Je staat in voor de loonregistratie;
HR-medewerker
- Q jobs
- Tongeren
- Interim
Je coördineert het gehele HR-proces, van het werven van nieuwe collega's tot aan hun onboarding, met een focus op logistieke en verkoopprofielenHet...
Jobs op maat via mail
Op zoek naar een 'HR business partner' job in Limburg? Bewaar snel je job alert, en ontvang de best passende jobs, rechtstreeks in je mailbox.
HR Officer
- Start People
- Maasmechelen
- Onbepaalde duur
Vanaf € 3.000 per maand
- Gevarieerde HR-functie: Je komt terecht in een veelzijdige HR-rol.
- Loonadministratie: Samenwerken met het sociaal secretariaat om de loonadministratie nauwkeurig en...
HR Inhouse consultant
- Start People
- Maasmechelen
- Interim optie vast
Voor ons inhouse kantoor te Maasmechelen zijn we momenteel op zoek naar een nieuwe Inhouse consultant.Als Inhouse consultant ben je...
Uitzendconsulent Paal-Beringen
- Start People
- Beringen
- Interim optie vast
- Als een echte ondernemer zorg je ervoor dat jouw vacatures snel en kwalitatief worden ingevuld.
- Door middel van screening en testing identificeer je de vaardigheden en verwachtingen van...
HR Business Partner Recruitment
- Client of Manpower
- Tongeren
- Onbepaalde duur
Binnen het HR-team ben jij eindverantwoordelijk voor werving en selectie. Of het nu gaat om interviews met administratieve medewerkers, managers,...
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
Senior HR Business Partner
Communicatief, connecterend, coachend
Gheys (Toon website) is als familiebedrijf al meer dan 100 jaar actief in de transportwereld en logistieke diensten. Vier generaties transport- en logistieke ervaring zorgen voor de knowhow in alle geledingen van de organisatie en voor een bedrijfscultuur waarin de klant voorop staat. Gheys biedt logistieke ondersteuning in de breedste betekenis van het woord maar is gespecialiseerd in het aanbieden van een reeks op maat gemaakte diensten op vlak van transport en logistiek aan de petrochemische sector. Kwaliteit en vakkennis staan voorop: de organisatie is ISO-gecertifieerd en in het bezit van het SQAS-attest en FCA-, AEO- en HACCP-certificaten. Om de organisatie vanuit HR verder te ondersteunen en klaar te maken voor de toekomst zijn wij voor hen op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Senior HR Business Partner.
Senior HR Business Partner
Functieomschrijving
Als Senior HR Business Partner ben je de rechterhand van de Head of Logistics binnen Gheys voor wat betreft de volledige HR-cyclus. Vanuit jouw rol realiseer je een doorgedreven connectie met de business waardoor HR kan evolueren naar een volwaardige en strategische partner in de day-to-day operations en op lange termijn.
- Vormgeven aan en uitwerken van deze nieuwe rol in de organisatie, rekening houdend met en afgestemd op de noden van de business;
- Mede verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe HR beleid, leidinggevende coachen en ondersteunen;
- Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR-team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;
- Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;
- Projectmanagement: ownership over HR-gerelateerde projecten, realisatie van A tot Z en waken over de borging van de resultaten;
- Optreden als coach en mentor voor je collega Junior HR BP;
- Functioneel rapporteren aan Head of Logistics, hiërarchisch aan HR Director.
Profiel
- Master denk- en werkniveau aangevuld met 5 tot 8 jaar relevante ervaring in een generalistische HR-functie.
- Degelijke basiskennis van harde HR-materie (sociale wetgeving, …) en in staat om deze op een begrijpelijke manier te duiden naar de business;
- Open communicator, informerend en connecterend om zo vlot een vertrouwensrelatie met jouw stakeholders op te bouwen;
- Coachende vaardigheden die je ondersteunen in het begeleiden van de business op vlak van HR- en mens gerelateerde topics;
- Gericht op samenwerking met en ondersteuning van je collega’s in het HR-team;
- Gezond kritisch, natuurlijke drang om zaken in vraag te stellen in functie van (proces)optimalisatie;
- Enthousiast, gedreven, positief en overtuigde groei mind-set;
- Plaats tewerkstelling is naast Beringen ook Mol, Genk, Meerhout en sporadisch Antwerpen.
Aanbod
- Mogelijkheid tot thuiswerken: 1 dagen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Een nieuwe rol die je zelf nog mee kan vormgeven binnen een organisatie die de waarden Mensen, Kwaliteit en Efficiëntie voorop stelt;
- Een uitdagende functie met impact binnen een dynamische, evoluerende organisatie waar je je stempel kan drukken op de verdere professionalisering;
- Ruimte voor initiatief en de kans om mee te bouwen aan de connectie tussen HR en de business
- Fair en competitief renumeratiepakket inclusief extralegale voordelen waaronder een firmawagen;
- De kans om volop in te zetten op persoonlijke ontwikkeling en groei middels de nodige interne en externe opleidingsmogelijkheden;
- 4/5e of 90% tewerkstelling zijn mogelijk.
Praktische informatie
Solliciteer via onderstaande knop of contacteer Hanne Hooyberghs voor meer informatie via Toon nummer.
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.
Vorige
van
Volgende