De grootste stad van Vlaanderen zoekt versterking. Jouw job? Samen met zo’n 7500 medewerkers Antwerpen nóg straffer maken.
Projectmedewerker participatief collectiebeheer Red Star Line Museum (bepaalde duur)
Functieomschrijving
Wil jij bijdragen aan een vernieuwend, participatief erfgoedproject? Het Red Star Line Museum zoekt een voltijdse projectcoördinator voor het ambitieuze project ‘Tijd om los te laten’. Kom jij ons voltijds versterken voor 1, mogelijks 2 jaar?
Wat doe je?
* Als projectcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van het project ‘Tijd om los te laten’.
* Je voert veldwerk uit bij de Vlaamse en Europese projectpartners, en dat via werkbezoeken. Je ontwikkelt daarvoor zelf de juiste methodologie.
* Je organiseert de stuurgroepen met de binnenlandse partners.
* Je woont interactieve groepssessies van de vzw Palhik Mana (zie verder, bij meer info) bij. Je verzamelt en analyseert gegevens tijdens interactieve groepssessies. Je maakt ook het verslag.
* Aan het einde van het 1e projectjaar coördineer je een afsluitend intervisiemoment met alle projectpartners.
* Je maakt het inhoudelijke verslag van het 1e projectjaar. Je werkt ook aan het aanvraagdossier voor subsidies voor een 2e projectjaar.
* Je rapporteert intern tijdens teamvergaderingen en andere overlegmomenten over de voortgang van het project.
Meer info
Het Red Star Line Museum bevindt zich op de plek waar in de Antwerpse haven van 1873 tot 1934 2 miljoen landverhuizers vertrokken, op zoek naar een beter leven. We vertellen ook over een recenter migratieverleden. We focussen op participatie van het publiek en erfgoedgemeenschappen.
We richten ons met het project ‘Tijd om los te laten’ op participatief collectiebeheer van migratie-erfgoed in musea. Het doel is om traditionele museumfuncties te koppelen aan moderne en duurzame werkwijzen, zoals participatief werken en shared authority.
In een uitgebreid netwerk van Vlaamse en internationale partners inventariseren we best practices en doen we aan intervisie. Daarnaast organiseert de vzw Palhik Mana 6 eendaagse maaksessies met mensen met een migratieachtergrond rond verbeelding en erfgoed. Met als doel het erfgoedbewustzijn verhogen. Het doel van ‘Tijd om los te laten’ is de optimalisatie van participatieve workflows en werkmethodieken rond biografisch migratie-erfgoed. En dat van outreach tot plaatsing in het depot van het Red Star Line Museum.
Wat doe je?
* Als projectcoördinator ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van het project ‘Tijd om los te laten’.
* Je voert veldwerk uit bij de Vlaamse en Europese projectpartners, en dat via werkbezoeken. Je ontwikkelt daarvoor zelf de juiste methodologie.
* Je organiseert de stuurgroepen met de binnenlandse partners.
* Je woont interactieve groepssessies van de vzw Palhik Mana (zie verder, bij meer info) bij. Je verzamelt en analyseert gegevens tijdens interactieve groepssessies. Je maakt ook het verslag.
* Aan het einde van het 1e projectjaar coördineer je een afsluitend intervisiemoment met alle projectpartners.
* Je maakt het inhoudelijke verslag van het 1e projectjaar. Je werkt ook aan het aanvraagdossier voor subsidies voor een 2e projectjaar.
* Je rapporteert intern tijdens teamvergaderingen en andere overlegmomenten over de voortgang van het project.
Meer info
Het Red Star Line Museum bevindt zich op de plek waar in de Antwerpse haven van 1873 tot 1934 2 miljoen landverhuizers vertrokken, op zoek naar een beter leven. We vertellen ook over een recenter migratieverleden. We focussen op participatie van het publiek en erfgoedgemeenschappen.
We richten ons met het project ‘Tijd om los te laten’ op participatief collectiebeheer van migratie-erfgoed in musea. Het doel is om traditionele museumfuncties te koppelen aan moderne en duurzame werkwijzen, zoals participatief werken en shared authority.
In een uitgebreid netwerk van Vlaamse en internationale partners inventariseren we best practices en doen we aan intervisie. Daarnaast organiseert de vzw Palhik Mana 6 eendaagse maaksessies met mensen met een migratieachtergrond rond verbeelding en erfgoed. Met als doel het erfgoedbewustzijn verhogen. Het doel van ‘Tijd om los te laten’ is de optimalisatie van participatieve workflows en werkmethodieken rond biografisch migratie-erfgoed. En dat van outreach tot plaatsing in het depot van het Red Star Line Museum.
Profiel
* Je hebt een masterdiploma.
* Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van de stad Antwerpen.
* In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functies geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.
* Je bent innovatief. Je hebt een passie voor migratie-erfgoed.
* Je hebt ervaring met participatieve projecten, en dat in een culturele of erfgoedcontext.
* Je hebt ten minste basiskennis van museumprocessen en collectiebeheer.
* Je werkt analytisch en methodisch.
* Je kent concepten zoals shared authority, gemeenschapsbetrokkenheid en inclusieve praktijken.
* Je bent sterk in organiseren. Je kan zelfstandig projecten coördineren, ook administratief en budgettair.
* Je communiceert goed en duidelijk in het Nederlands, Engels en eventueel ook Duits, en dat mondeling en schriftelijk.
* Je bent snel beschikbaar. Je start ten laatste op 1 november 2024.
* Je bent bereid om regelmatig avond- en weekendwerk te doen, en om een aantal internationale dienstverplaatsingen van meerdere dagen te doen.
* Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.
* Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van de stad Antwerpen.
* In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functies geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.
* Je bent innovatief. Je hebt een passie voor migratie-erfgoed.
* Je hebt ervaring met participatieve projecten, en dat in een culturele of erfgoedcontext.
* Je hebt ten minste basiskennis van museumprocessen en collectiebeheer.
* Je werkt analytisch en methodisch.
* Je kent concepten zoals shared authority, gemeenschapsbetrokkenheid en inclusieve praktijken.
* Je bent sterk in organiseren. Je kan zelfstandig projecten coördineren, ook administratief en budgettair.
* Je communiceert goed en duidelijk in het Nederlands, Engels en eventueel ook Duits, en dat mondeling en schriftelijk.
* Je bent snel beschikbaar. Je start ten laatste op 1 november 2024.
* Je bent bereid om regelmatig avond- en weekendwerk te doen, en om een aantal internationale dienstverplaatsingen van meerdere dagen te doen.
* Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.
Aanbod
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Opleiding
* Je start bij Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving met een contract van bepaalde duur.
* Je werkplek is het Hessenhuis (Falconrui 73, 2000 Antwerpen).
* Je verdient een minimum bruto maandloon (als je voltijds werkt) van 3788,60 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4170,06 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4690,24 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-consulent.
* We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.
* Je werkplek is het Hessenhuis (Falconrui 73, 2000 Antwerpen).
* Je verdient een minimum bruto maandloon (als je voltijds werkt) van 3788,60 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4170,06 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4690,24 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-consulent.
* We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.
Vorige
van
Volgende