Ben jij een gedreven HR-professional met een strategische mindset en een hands-on mentaliteit? Heb je al enkele jaren ervaring en ben je klaar voor een uitdagende leiderschapsrol binnen een dynamische werkomgeving? Dan is dit jouw kans!

Als HR Manager heb je een veelzijdige rol met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheden:

• HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Leiding geven aan een HR-team en hen begeleiden in hun professionele groei.
• Business partner voor het management, waarbij je HR-oplossingen biedt voor strategische uitdagingen.
• Talentmanagement en ontwikkeling, inclusief opleidingsprogramma’s en opvolgingsplanning.
• Sociale relaties en compliance: je onderhoudt constructieve relaties met werknemersvertegenwoordigers en blijft up-to-date met arbeidswetgeving.
• Compensatie & benefits: optimaliseren van verloningsstructuren en loonbeleid.
• Versterken van de bedrijfscultuur en interne communicatie om een positieve en productieve werkomgeving te garanderen.

Must haves:

• Masterdiploma in HR, bedrijfskunde, psychologie of een gerelateerd vakgebied.
• Minstens 3 jaar ervaring in een HR-rol met leidinggevende verantwoordelijkheden.
• Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
• Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden.
• Vloeiend in Nederlands en Engels (Frans is een plus).

Nice to haves:

• Kennis van PC 226 en havengebonden regelgeving.
• Ervaring met changemanagement en HR-transformatieprojecten.