.
HR-medewerker met focus op rekrutering en selectie én interesse in preventie
Functieomschrijving
Ben jij een HR-talent dat zich met passie inzet voor anderen? Vereniging Ons Tehuis (VOT), een welzijnsvereniging actief in de Bijzondere Jeugdzorg en op Opvoedingsondersteuning, zet zich in voor jongeren en hun omgeving. Met een teaam van een 120tal collega's werken we dagelijk een een positief werk- en leefklimaat en streven we naar "professionaliteit met een erte". Wat ga je doen? Je wordt een echte HR-duizendpoot binnen ons team en gaat aan de slag met:
- Rekrutering en selectie: je schrijft aantrekkelijke vacatures, voert diepte-interviews en begeleidt sollicitanten van start tot finish.
- Warm onthaal: van onthaaldagen tot socialisatiegesprekken – jij zorgt dat nieuwe medewerkers zich meteen thuis voelen.
- Opleidingen & groei: je plant en organiseert trainingen en ondersteunt zo de groei van onze medewerkers
- Stagiairs, jobstudenten en vrijwilligers: jij detecteert de noden en bent het aanspreekpunt voor stagiairs, jobstudenten en vrijwilligers.
- Preventie en veiligheid: als preventieadviseur niveau III (20% van je tijd) abnalyseer je mogelijke risico's (fysiek en psychosociaal), houd je de werkomgeving veilig en sensibiliseer je onze medewerkers met leuke preventieve acties.
- Ondersteuning van het HR-team: je biedt verder ook algmene ondersteuning bij HR taken en -projecten.
Profiel
Ben jij wie we zoeken?
- Je hebt een bachelor in HR of relevante ervaring.
- Ervaring in HR, met focus op rekrutering en selectie en minstens één ander HR-domein.
- Flexibel en oplossingsgericht: jij houdt het hoofd koel, hebt een creatieve geest en denkt out of the box.
- Preventie-attest (niveau III) of bereidheid om dit te behalen.
- VOT-materiaal: Je kan je identificeren met de kerncompetenties van de VOT: Betrokkenheid, klant- en cliëntgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid.
- Passie voor mensen: je bent een enthousiast, warm en vriendelijk persoon die er van houdt om te werken met en voor mensen.
- Je beschikt over goede administratieve vaardigheden en kan vlot overweg met het Officepakket. Nieuwe IT uitdagingen schrikken je niet af.
- Je bent minstens 18 jaar.
- Je kan een bewijs van goed gedrag en zeden model 2 voorleggen (maximum 6 maanden oud)
Aanbod
Wat mag jij van ons verwachten?
- Een voltijds contract onbepaalde duur.
- Werkzekerheid en een aantrekkelijk salarispakket volgens PC319.01, barema A1
- Extra voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, laptop, GSM, reiskostenvergoeding, ecocheques, en maar liefst 26 verlofdagen!
- Inwerkperiode met begeleiding door een meter/peter en een klein maar warm, betrokken team waar jouw inbreng telt!
- De mogelijkheid tot het volgen van een opleiding om het attest van preventieadviseur III te behalen (indien je hier nog niet over beschikt).
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende