Ben je geboeid door de verschillende aspecten van personeelsbeleid? Ben je diplomatisch, heb je oog voor verschillende stakeholders bij de vertaling en uitvoering van de verschillende hr-processen en ben je tegelijk ook actiegericht? Als hr-manager ad interim ben je verantwoordelijk voor de continuïteit van de kwaliteitsvolle en professionele dienstverlening binnen de personeelsdienst van de POM. Het accent ligt hierbij op de verschillende domeinen binnen hr (werving en selectie, ontwikkeling- en evaluatie, VTO-beleid, retentie, RPR…). Je rapporteert aan de directeur personeel en interne organisatie, maar werkt nauw samen met de directeur financiën en juridische zaken en zijn medewerkers (payroll, jurist…). Meer informatie over de functieinhoud vind je via
Toon websitewww.pomwvl.be/vacatures.