HR Business Partner - Recruiter - contractueel - voltijds
Functieomschrijving
Wat doe je?Als HR Business Partner – Recruiter ben jij dé drijvende kracht achter onze recruitment- en employer branding-strategieën. Jouw hoofdtaak bestaat uit het aantrekken van nieuwe talenten en het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever. Je bent daarnaast eveneens actief betrokken bij verschillende andere HR Business Partner-activiteiten.Rekrutering en selectie: Je organiseert en coördineert het volledige wervings- en selectieproces voor de verschillende clusters binnen onze organisatie. Dit omvat alles van het opstellen van vacatureteksten en het begeleiden van selectieprocedures tot het verzorgen van een warm onthaal voor nieuwe medewerkers.HR Business Partner-activiteiten:
- Employer Branding: Je bent zeer actief betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van diverse initiatieven om Bornem als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten en onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten.
- Je werkt samen met jouw collega’s HRBP en ondersteunt hen bij HR-gerelateerde topics binnen hun clusters.
- Je denkt proactief mee na over de personeelsbewegingen (instroom, doorstroom, uitstroom).
- Je werkt mee aan acties om de missie, visie en waarden van Bornem te verankeren binnen de organisatie.
- Je werkt mee aan (of bent projectleider van) verschillende HR projecten zoals vormingsbeleid, onthaalbeleid, …
- Je werkt nauw samen met jouw collega's binnen het HR team waardoor je een organisatie brede kijk blijft behouden.
Profiel
Wat verwachten we van je?
- Je hebt al de eerste stappen gezet als HR Business Partner en ervaring opgedaan met meer strategische HR-vraagstukken.
- Je hebt een grote interesse en enthousiasme voor rekrutering en employer branding. Je bent gedreven om de juiste talenten aan te trekken en hen een positieve kandidatenervaring te bieden. Je ziet rekrutering niet als een taak, maar als een kans om de organisatie te versterken en te laten groeien.
- Je toont initiatief, volgt de nieuwste trends op de voet en bent altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden om Bornem als werkgever te promoten.
- Je bent een netwerker en weet duurzame relaties op te bouwen met kandidaten, collega’s en externe partners.
- Je kunt jouw ideeën, adviezen en plannen overtuigend communiceren naar zowel management als medewerkers en weet hen te inspireren om mee te werken aan de gezamenlijke doelen.
- Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel en kan projecten tot een goed einde brengen.
- Je bent een echte teamspeler die energie krijgt van samenwerken en kennisdelen met collega’s.
- Je pakt de dingen proactief vast, ziet opportuniteiten, pikt dingen op en toont initiatief.
- Je kan je helemaal terugvinden in onze waarden en draagt ze actief uit:
- Mensgericht: Je bent mensgericht en gaat vriendelijk en respectvol om met burgers en collega’s.
- Positief: Je hebt een positieve ingesteldheid en denkt niet in problemen maar in oplossingen.
- Duurzaam: Je bouwt duurzame relaties op met de mensen om je heen en je deelt jouw kennis, inzichten en ervaring met jouw collega’s.
- Open minded: Je bent open minded en je denkt en bouwt mee aan onze organisatie.
- Je bent in het bezit van een bachelor diploma.
Aanbod
Wat mag je van ons verwachten?
- Een contract onbepaalde duur op niveau B1-B3.
- Het bruto maandsalaris bedraagt min. €2.940,86 (met 0 jaar anciënniteit) en max. €4.955,26 (met 23 jaar relevante anciënniteit).
Jaren dienst die je hebt opgebouwd bij overheidsdiensten worden volledig meegenomen. Daarnaast kan relevante privé-ervaring ook volledig meegenomen worden. Wil je weten wat dit voor jou concreet betekent? Aarzel dan niet om een loonsimulatie op te vragen bij de personeelsdienst via Toon emailadres - Het salaris wordt aangevuld met een pakket van extralegale voordelen zoals:
- Maaltijdcheques t.w.v. €8/gewerkte dag
- Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer (het station van Bornem bevindt zich op wandelafstand van je werkplek).
- Bornem-cadeaubon en ecocheques t.w.v. €100
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Aanvullend pensioenplan
- Een warme organisatie met aandacht voor een gezonde work-life balance met:
- Mogelijkheden tot thuiswerk
- Glijdende werkuren
- 33 vakantiedagen
- Diverse opleidingsmogelijkheden en de kans om je te ontwikkelen in deze functie.
- Je komt terecht in een dynamisch team dat zich iedere dag samen met de collega’s van het lokaal bestuur inzet voor een nog betere dienstverlening.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende