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Paie & administration des salaires - Liège :
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En tant que Gestionnaire de Paie, vous jouerez un rôle clé dans : * La gestion des rémunérations des travailleurs. * Le suivi des...
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Gestionnaire de Paie
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- 1. La gestion des rémunérations des travailleurs.
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- . Le suivi des législations sociales pour environ deux commissions paritaires (CP200 et CP 149.04).
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Gestionnaire de Paie
Description de la fonction
En tant que Gestionnaire de Paie, vous jouerez un rôle clé dans :
* La gestion des rémunérations des travailleurs.
* Le suivi des législations sociales pour environ deux commissions paritaires (CP200 et CP 149.04).
* L'administration payroll en collaboration avec notre secrétariat social.
* Les formalités administratives (contrats, Dimona, courriers, etc.) et la gestion des activités liées à la paie
* (primes, congés, chèques-repas, écochèques).
* Le support aux employés pour toutes questions liées à la législation sociale, aux salaires et aux fiches de paie.
* La participation à des formations internes et externes pour rester à jour sur votre domaine d'expertise.
* La gestion des rémunérations des travailleurs.
* Le suivi des législations sociales pour environ deux commissions paritaires (CP200 et CP 149.04).
* L'administration payroll en collaboration avec notre secrétariat social.
* Les formalités administratives (contrats, Dimona, courriers, etc.) et la gestion des activités liées à la paie
* (primes, congés, chèques-repas, écochèques).
* Le support aux employés pour toutes questions liées à la législation sociale, aux salaires et aux fiches de paie.
* La participation à des formations internes et externes pour rester à jour sur votre domaine d'expertise.
Profil
* Diplômé(e) en gestion de la paie, avec au moins quelques années d'expérience dans la gestion payroll pour
différentes commissions paritaires.
* Bonne connaissance de la législation sociale belge et expérience confirmée avec employés et ouvriers.
* Maîtrise des logiciels de paie et d'Excel.
* Organisé(e), rigoureux(se), discret(ète), autonome, mais
différentes commissions paritaires.
* Bonne connaissance de la législation sociale belge et expérience confirmée avec employés et ouvriers.
* Maîtrise des logiciels de paie et d'Excel.
* Organisé(e), rigoureux(se), discret(ète), autonome, mais
Offre
* Horaires : Du lundi au jeudi, de 8h00 à 17h00, et le vendredi de 8h00 à 15h00.
* Salaire : Selon le barème de la CP200.00.
* Contrat : Période en intérim avec possibilité de contrat à durée indéterminée. Poste à temps plein avec un horaire fixe, sans possibilité de télétravail.
* Package salarial à convenir en fonction de l'expérience et du professionnalisme proposé.
* Avantages liés à la mission d'intérim : chèques-repas, frais de déplacement, éco-chèques.
* En CDI : Assurance hospitalisation DKV, épargne-pension, congés supplémentaires.
* Salaire : Selon le barème de la CP200.00.
* Contrat : Période en intérim avec possibilité de contrat à durée indéterminée. Poste à temps plein avec un horaire fixe, sans possibilité de télétravail.
* Package salarial à convenir en fonction de l'expérience et du professionnalisme proposé.
* Avantages liés à la mission d'intérim : chèques-repas, frais de déplacement, éco-chèques.
* En CDI : Assurance hospitalisation DKV, épargne-pension, congés supplémentaires.
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