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HR management in Brussel:
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un.e responsable ressources humaines
Functieomschrijving
En qualité de responsable des ressources humaines, vous assurez la mise en œuvre et le développement de la politique RH de l'association. Vous serez également en charge du suivi de la prévention au travail et des risques psycho-sociaux de l'équipe.
En collaboration avec le directeur administratif et financier, le.la responsable des ressources humaines est chargé.e des tâches suivantes :
GESTION DU PAYROLL
* Suivi des prestations et des absences
* Contact avec le secrétariat social
* Suivi des dossiers individuels du personnel
GESTION DU CADRE DE TRAVAIL
* Suivi du cadre législatif et des CCT d'entreprise
* Gestion du règlement de travail et des autres documents qui définissent le cadre de travail
FORMATION DU PERSONNEL
* Créer et mettre en place un programme annuel de formation continue pour les travailleur.se.s.
* Prendre en charge la logistique des formations : salles, matériel, dates, groupes, intervenants.
GESTION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
* Création, rédaction et publication des offres d'emploi
* Evaluer les dossiers de candidature
* Planification et organisation des entretiens
* Organisation administrative de l'entrée en service des personnes recrutées
RÔLE DE CONSEILLER EN PREVENTION
* Elaboration et mise en place du plan d'action quinquennal et annuel
* Personne de contact lors des inspections
* Suivi des personnes de confiance
GESTION DES CONTRATS ART. 60
CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DU BIEN-ETRE ET DE LA COHÉSION D'ÉQUIPE
En collaboration avec le directeur administratif et financier, le.la responsable des ressources humaines est chargé.e des tâches suivantes :
GESTION DU PAYROLL
* Suivi des prestations et des absences
* Contact avec le secrétariat social
* Suivi des dossiers individuels du personnel
GESTION DU CADRE DE TRAVAIL
* Suivi du cadre législatif et des CCT d'entreprise
* Gestion du règlement de travail et des autres documents qui définissent le cadre de travail
FORMATION DU PERSONNEL
* Créer et mettre en place un programme annuel de formation continue pour les travailleur.se.s.
* Prendre en charge la logistique des formations : salles, matériel, dates, groupes, intervenants.
GESTION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
* Création, rédaction et publication des offres d'emploi
* Evaluer les dossiers de candidature
* Planification et organisation des entretiens
* Organisation administrative de l'entrée en service des personnes recrutées
RÔLE DE CONSEILLER EN PREVENTION
* Elaboration et mise en place du plan d'action quinquennal et annuel
* Personne de contact lors des inspections
* Suivi des personnes de confiance
GESTION DES CONTRATS ART. 60
CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DU BIEN-ETRE ET DE LA COHÉSION D'ÉQUIPE
Profiel
* Un diplôme de type Master
* Expérience de minimum 3 ans dans les ressources humaines ou dans une fonction similaire
* Connaissance de la législation sociale est un atout
* Connaissance informatique : Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
* Bonne capacité de rédaction
* Bonne organisation et gestion des priorités
* Fiable et rigoureux
* Capacité à s'adapter aux changements
* Sensibilité aux valeurs et à l'objet social de l'association
Conditions contractuelles
* Expérience de minimum 3 ans dans les ressources humaines ou dans une fonction similaire
* Connaissance de la législation sociale est un atout
* Connaissance informatique : Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
* Bonne capacité de rédaction
* Bonne organisation et gestion des priorités
* Fiable et rigoureux
* Capacité à s'adapter aux changements
* Sensibilité aux valeurs et à l'objet social de l'association
Conditions contractuelles
Aanbod
* Un CDI à temps plein
* Salaire selon le barème Cocof - Non marchand.
* Un cadre de travail convivial au sein d'une équipe engagée et dynamique
* 10 jours de congés extra-légaux
* 4 jours de congés sociaux
* Chèque repas d'une valeur faciale de 7 euros
* Abonnement transport en commun remboursé intégralement
* La possibilité de participer à un projet humain porteur de sens
* Démarrage dès que possible
* Salaire selon le barème Cocof - Non marchand.
* Un cadre de travail convivial au sein d'une équipe engagée et dynamique
* 10 jours de congés extra-légaux
* 4 jours de congés sociaux
* Chèque repas d'une valeur faciale de 7 euros
* Abonnement transport en commun remboursé intégralement
* La possibilité de participer à un projet humain porteur de sens
* Démarrage dès que possible
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