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Offre d’emploi contrat ACS Responsable des Ressources Humaines
- Bouillon de Cultures asbl
- Schaarbeek
- Onbepaalde duur
Objectif du poste : Assurer la planification et la gestion des ressources humaines. Dans le cadre de la présente fonction et des compétences qui y...
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Offre d’emploi contrat ACS Responsable des Ressources Humaines
- Bouillon de Cultures asbl
- Schaarbeek
!!! Ce poste n'est ouvert qu'aux candidat.e.s dans les conditions ACS. Merci de vérifier votre statut auprès d'Actiris avant de poser votre candidature. Diplôme : Master ou licence.
Vous souhaitez vous investir dans un projet social porteur de sens ? Nous offrons un cadre de
travail bienveillant, attentif aux besoins des travailleurs et travailleuses pour les soutenir dans la réalisation de leur mission. La formation y est favorisée. Un accompagnement à la prise de fonction
est prévu.
Employeur : Bouillon de Cultures asbl est une Maison de Quartier située à Schaerbeek qui a pour objectif d'apporter des solutions durables au bien-être des habitants du quartier et de ses environs, en soutenant un projet de société multiculturelle. Ses missions visent notamment les domaines de la cohésion sociale, l'aide scolaire, la lutte contre les discriminations, l'éducation permanente et l'insertion socioprofessionnelle.
Vous souhaitez vous investir dans un projet social porteur de sens ? Nous offrons un cadre de
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est prévu.
Employeur : Bouillon de Cultures asbl est une Maison de Quartier située à Schaerbeek qui a pour objectif d'apporter des solutions durables au bien-être des habitants du quartier et de ses environs, en soutenant un projet de société multiculturelle. Ses missions visent notamment les domaines de la cohésion sociale, l'aide scolaire, la lutte contre les discriminations, l'éducation permanente et l'insertion socioprofessionnelle.
Offre d’emploi contrat ACS Responsable des Ressources Humaines
Functieomschrijving
Objectif du poste : Assurer la planification et la gestion des ressources humaines. Dans le cadre de la présente fonction et des compétences qui y sont liées, assister la directrice dans la défense, le développement et la pérennité de l'association.
Principales fonctions et responsabilités :
- Gestion administrative et RH du personnel, création offres d'emploi, sélection et recrutement ; Entretiens d'embauche, organisation des tests préalables à l'embauche, contrats, évaluations ;
- Etre référent.e (CPAS et Actiris) pour les travailleur.euse.s sous contrat d'insertion, accompagnement tout au long de leur contrat ;
- Relais pour les assurances et la médecine du travail pour le volet RH ;
- Rédaction de (entre autres) contrats, profils de poste, offres d'emploi, règlement de travail, CCT, tableaux de gestion de personnel, divers dossiers de subvention, ... ;
- Préparation et vérifications des paies (avec secrétariat social), prestations, frais de déplacement, documents de fin de contrat et conventions de bénévolat ;
- Gestion d'échéances - par exemple : vacances annuelles, double pécule de vacances, prime de fin d'année, ...
Principales fonctions et responsabilités :
- Gestion administrative et RH du personnel, création offres d'emploi, sélection et recrutement ; Entretiens d'embauche, organisation des tests préalables à l'embauche, contrats, évaluations ;
- Etre référent.e (CPAS et Actiris) pour les travailleur.euse.s sous contrat d'insertion, accompagnement tout au long de leur contrat ;
- Relais pour les assurances et la médecine du travail pour le volet RH ;
- Rédaction de (entre autres) contrats, profils de poste, offres d'emploi, règlement de travail, CCT, tableaux de gestion de personnel, divers dossiers de subvention, ... ;
- Préparation et vérifications des paies (avec secrétariat social), prestations, frais de déplacement, documents de fin de contrat et conventions de bénévolat ;
- Gestion d'échéances - par exemple : vacances annuelles, double pécule de vacances, prime de fin d'année, ...
Profiel
Expérience et compétences techniques : Expérience probante dans la gestion des ressources humaines ; Bonne connaissance de la législation sociale ; Connaissance du secteur socio-culturel ; Utilisation aisée des outils informatiques et logiciels RH ; Capacité à intégrer les textes et règlements ; Capacité à réaliser des recrutements et des évaluations ; Capacité à élaborer des paies et mettre en place les outils nécessaires au suivi des prestations.
Aanbod
Conditions : Contrat à durée indéterminée, temps plein (36 h) du lundi au vendredi ; Conditions ACS
indispensables voir : Toon website - Salaire sur base de la CP 329.02 - échelon 5 - Engagement immédiat
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe en charge des Ressources de Bouillon de Cultures. Aux côtés du responsable financier et de la responsable des formations, vous soutiendrez la Direction dans la gestion de l'asbl.
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