Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR business partner in Limburg:
13
jobs
HRPB. HR- Business Partner
- Foresco Group
- Genk
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Leasefiets
- Fietsvergoeding
- Jubileum
- Sinterklaas
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je bent verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking en dit in samenwerking met ons sociaal...
- Je bent het aanspreekpunt voor zowel onze medewerkers als het managementteam
Deskundige personeel, Brandweerzone Oost-Limburg
- Brandweerzone Oost-Limburg
- Genk
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Leasefiets
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- Employer branding: jij zet Brandweerzone Oost-Limburg op de kaart als een aantrekkelijke werkgever....
- Werving en selectie: je neemt het volledige wervingsproces voor je rekening: van het opstellen van...
HR Business Partner
- Motmans & Partners
- Houthalen-Helchteren
- Onbepaalde duur
- In deze veelzijdige functie ben je niet zomaar een HR-Professional. Jij bent een echte partner voor...
- Je bent een gesprekspartner en vertrouwenspersoon voor het management. Je helpt hen bij het behalen...
Senior HR Business Partner
- Gheys
- Beringen
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Vormgeven aan en uitwerken van deze nieuwe rol in de organisatie, rekening houdend met en afgestemd...
- Mede verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe HR beleid, leidinggevende coachen en...
Parttime HR Generalist
- Bright Plus Hasselt
- Maasmechelen
- Onbepaalde duur
- Je ondersteunt het wervings- en selectieproces door vacatureteksten op te stellen en mee te denken...
- Je zorgt voor het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, zodat zij zich vanaf de eerste dag...
HR business partner
- TRIXXO National accounts
- Genk
- Interim optie vast
Van € 15 tot € 16 per uur
- Je hebt een adviserende en ondersteunende rol naar de managers toe in het aansturen van hun team.
- Je functioneert als 'Business Partner' voor het management en de lead nemen over de eerste lijn...
HR Specialist bij Enterprise Rent A Car
- Accent
- Tongeren
- Interim optie vast, Starter, Jobstudent
Binnen het HR team zal jij de eindverantwoordelijke zijn voor de werving en selectie. Van interviews met administratief bedienden tot en met...
Jobs op maat via mail
Op zoek naar een 'HR business partner' job in Limburg? Bewaar snel je job alert, en ontvang de best passende jobs, rechtstreeks in je mailbox.
HR medewerker
- Vivaldis
- Genk
Voor een bedrijf in Genk zijn we op zoek naar een HR officerMedewerkerbetrokkenheid en -ontwikkeling * Ondersteunen bij het boeken van trainingen...
HR Officer
- Asap Belgium
- Tessenderlo
Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor administratieve processen en een hands-on mentaliteit? Voor onze klant in Tessenderlo,...
Inhouse HR Consultant Genk + Beringen
- Asap Belgium
- Paal
Ben jij een gedreven HR-Consultant die graag in een dynamische omgeving werkt? Heb je een passie voor planning, rekrutering en administratieve...
HR medewerker
- Vivaldis
- Maasmechelen
* Als HR medewerker speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van de groei van de organisatie. ...
HR Officer
- Unique Hasselt
- Nieuwerkerken (Limb.)
- Interim optie vast
Tot € 2.600 per maand
- Jouw rol als aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor ons personeel en beheert de...
- Contractbeheer en meer: Je beheert contracten en bijlagen, behandelt aanvragen voor tijdskrediet of...
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
HR medewerker
Functieomschrijving
Voor een bedrijf in Genk zijn we op zoek naar een HR officer
Medewerkerbetrokkenheid en -ontwikkeling
* Ondersteunen bij het boeken van trainingen en het bijhouden van nauwkeurige en conforme administratie.
* Het bevorderen van een positieve organisatiecultuur door middel van betrokkenheidsinitiatieven en communicatiestrategieën.
* Managers ondersteunen bij zaken rondom werknemersrelaties, waaronder klachten, disciplinaire acties en conflictoplossing.
* Algemeen advies geven aan medewerkers en managers met betrekking tot HR-beleid, procedures en documentatie.
* Aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers en het ondersteunen van processen rondom medewerkerstevredenheid.
Werving en selectie
* Assisteren bij het wervings- en selectieproces, zoals het plaatsen van vacatures, screenen van cv's, plannen van interviews en uitvoeren van referentiechecks.
* Sterke relaties opbouwen en onderhouden met wervingsbureaus en andere talentbronnen.
* Beheer van het onboarding- en offboardingproces, inclusief het opstellen van contracten, het verzorgen van introductiesessies en het uitvoeren van exitgesprekken.
* Managers adviseren over het wervingsproces.
Administratie
* Toezicht houden op administratieve taken zoals faciliteitsbeheer, inkoop van kantoorbenodigdheden en onderhoud van apparatuur.
* Beheren van de administratieve functies van het bedrijf, waaronder correspondentie, archivering en documentbeheer.
* Reizen, vergaderingen en evenementen plannen voor de organisatie.
* Managers ondersteunen bij de naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorgen voor een veilige werkomgeving.
* Medewerkersdossiers bijhouden en actualiseren, met aandacht voor nauwkeurigheid en naleving van GDPR-regelgeving.
* Administratie van personeelsvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere Belgische voordelen.
* Het beheer van het wagenpark op de locatie.
Loonadministratie en naleving
* Voorbereiden en verwerken van maandelijkse salariswijzigingen in samenwerking met de payrollprovider.
* Beheer van tijdregistratie en aanwezigheidsdossiers, inclusief verlof- en overwerkadministratie.
* Op de hoogte blijven van wijzigingen in arbeidswetgeving, sociale zekerheid en andere HR-gerelateerde regelgeving in België, en zorgen voor naleving door de organisatie.
Rapportage en analyse
* Voorbereiden van HR- en administratieve rapporten en KPI-gegevens, waaronder analyses van personeelsbestand, personeelsverloop en andere kernstatistieken.
* Assisteren bij budgettering en kostenbeheer voor HR- en administratieve functies.
Medewerkerbetrokkenheid en -ontwikkeling
* Ondersteunen bij het boeken van trainingen en het bijhouden van nauwkeurige en conforme administratie.
* Het bevorderen van een positieve organisatiecultuur door middel van betrokkenheidsinitiatieven en communicatiestrategieën.
* Managers ondersteunen bij zaken rondom werknemersrelaties, waaronder klachten, disciplinaire acties en conflictoplossing.
* Algemeen advies geven aan medewerkers en managers met betrekking tot HR-beleid, procedures en documentatie.
* Aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers en het ondersteunen van processen rondom medewerkerstevredenheid.
Werving en selectie
* Assisteren bij het wervings- en selectieproces, zoals het plaatsen van vacatures, screenen van cv's, plannen van interviews en uitvoeren van referentiechecks.
* Sterke relaties opbouwen en onderhouden met wervingsbureaus en andere talentbronnen.
* Beheer van het onboarding- en offboardingproces, inclusief het opstellen van contracten, het verzorgen van introductiesessies en het uitvoeren van exitgesprekken.
* Managers adviseren over het wervingsproces.
Administratie
* Toezicht houden op administratieve taken zoals faciliteitsbeheer, inkoop van kantoorbenodigdheden en onderhoud van apparatuur.
* Beheren van de administratieve functies van het bedrijf, waaronder correspondentie, archivering en documentbeheer.
* Reizen, vergaderingen en evenementen plannen voor de organisatie.
* Managers ondersteunen bij de naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorgen voor een veilige werkomgeving.
* Medewerkersdossiers bijhouden en actualiseren, met aandacht voor nauwkeurigheid en naleving van GDPR-regelgeving.
* Administratie van personeelsvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere Belgische voordelen.
* Het beheer van het wagenpark op de locatie.
Loonadministratie en naleving
* Voorbereiden en verwerken van maandelijkse salariswijzigingen in samenwerking met de payrollprovider.
* Beheer van tijdregistratie en aanwezigheidsdossiers, inclusief verlof- en overwerkadministratie.
* Op de hoogte blijven van wijzigingen in arbeidswetgeving, sociale zekerheid en andere HR-gerelateerde regelgeving in België, en zorgen voor naleving door de organisatie.
Rapportage en analyse
* Voorbereiden van HR- en administratieve rapporten en KPI-gegevens, waaronder analyses van personeelsbestand, personeelsverloop en andere kernstatistieken.
* Assisteren bij budgettering en kostenbeheer voor HR- en administratieve functies.
Profiel
Kennis
* Aantoonbare HR-kennis
* Kennis van Belgische arbeidswetgeving en regelgeving
Ervaring
* Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
* Ervaring met een of meer HR-systemen
* Ervaring met werving en selectie
* Ervaring binnen een productie- of dienstverlenende omgeving
* Ervaring met personeelszaken, inclusief notuleren en het opstellen van formele documenten
Opleiding en kwalificaties
* Opleiding in HR-administratie
* Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwante opleiding
Vaardigheden
* Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
* Uitstekende organisatorische en probleemoplossende vaardigheden
* Effectief kunnen werken in een dynamische en snel veranderende omgeving
* Ervaring met Microsoft Word, Excel en PowerPoint
* Vermogen om de werkdruk effectief te prioriteren met aandacht voor detail
* Multi-tasking vaardigheden voor een gevarieerd takenpakket
* Vertrouwelijkheid en discretie behouden
* Omgaan met gevoelige, stressvolle of gespannen situaties
Overige vereisten
* Vloeiend in gesproken en geschreven Nederlands
* Vloeiend in gesproken en geschreven Engels
* Bereidheid en mogelijkheid om af en toe naar Nederland te reizen
* Kennis van de Franse taal
* Aantoonbare HR-kennis
* Kennis van Belgische arbeidswetgeving en regelgeving
Ervaring
* Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
* Ervaring met een of meer HR-systemen
* Ervaring met werving en selectie
* Ervaring binnen een productie- of dienstverlenende omgeving
* Ervaring met personeelszaken, inclusief notuleren en het opstellen van formele documenten
Opleiding en kwalificaties
* Opleiding in HR-administratie
* Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwante opleiding
Vaardigheden
* Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
* Uitstekende organisatorische en probleemoplossende vaardigheden
* Effectief kunnen werken in een dynamische en snel veranderende omgeving
* Ervaring met Microsoft Word, Excel en PowerPoint
* Vermogen om de werkdruk effectief te prioriteren met aandacht voor detail
* Multi-tasking vaardigheden voor een gevarieerd takenpakket
* Vertrouwelijkheid en discretie behouden
* Omgaan met gevoelige, stressvolle of gespannen situaties
Overige vereisten
* Vloeiend in gesproken en geschreven Nederlands
* Vloeiend in gesproken en geschreven Engels
* Bereidheid en mogelijkheid om af en toe naar Nederland te reizen
* Kennis van de Franse taal
Aanbod
* Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra legale voordelen
* Positieve interimperiode achter de rug? Dan is jouw vast contract in orde!
* Je komt terecht in een dynamisch bedrijf met een hecht team waar doorgroeimogelijkheden nooit ver weg zijn
* Loon naar ervaring
* Positieve interimperiode achter de rug? Dan is jouw vast contract in orde!
* Je komt terecht in een dynamisch bedrijf met een hecht team waar doorgroeimogelijkheden nooit ver weg zijn
* Loon naar ervaring
Vorige
van
Volgende