Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR management in Limburg:
11
jobs
HR Manager
- Stad en OCMW Bilzen
- Bilzen
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Geboorte
- Huwelijk
- Jubileum
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
Als HR-manager binnen een lokaal bestuur vervul je een strategische rol bij het bevorderen van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie....
HR Business Partner
- Michael Page
- Meerdere regio's
- Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
- Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues.
HR Business Partner (met bedrijfswagen)
- Bright Plus Hasselt
- Oudsbergen
- Onbepaalde duur
- Ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid: Je werkt actief mee aan de opbouw en implementatie van...
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden: Je bent een belangrijke sparringpartner en verleent...
HR en Project Coördinator
- Avance Matching Professionals
- Lommel
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Fietsvergoeding
Als HR coördinator geef je, onder leiding van de HR directeur vorm aan het strategisch personeels- en communicatiebeleid van onze organisatie.Tevens...
HR Business Partner Limburg
- Q jobs
- Genk
- Interim
Je ondersteunt in de dagelijkse taken m.b.t. personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, etc.Je rapporteert de HR-doelstellingen aan de HR Officer,...
Job Coach
- Q select
- Kinrooi
Communication with employeesYou will welcome new employees and explain the general agreements within the companies.You will check whether all new...
Jobs op maat via mail
Op zoek naar een 'HR management' job in Limburg? Bewaar snel je job alert, en ontvang de best passende jobs, rechtstreeks in je mailbox.
Job Coach
- Q select
- Kinrooi
Communication with employeesYou will welcome new employees and explain the general agreements within the companies.You will check whether all new...
HR Business Partner
- Q jobs
- Bilzen
- Interim
Ontwikkelen en implementeren van HR-programma'sOpvolging van HR-processen, aanwerving & selectie, onboarding, ...Strategisch advies bieden aan het...
HR-Manager FREELANCE
- INNOTEX INVEST
- Lommel
- Zelfstandige
Freelance HR Manager** Wij zijn op zoek naar een ervaren **HR Manager (Freelancer)** om ons te ondersteunen bij het opzetten van een strategisch en...
Stage HR
- Qrios
- Genk
- Stage
Stage binnen HR - voornamelijk gericht op HR-projecten rond aanwerving, onthaalbeleid, welzijn, ...
HR Business Partner
- GOLAZO
- Paal
- Onbepaalde duur
- Je beheert het volledige wervingsproces van A tot Z en ondersteunt mee de onboarding
- Je bent de drijvende kracht achter onze Golazo Academy en speelt aldus een belangrijke rol in de...
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
HR Manager
Graad A4a-A4b - voltijds - contractueel
De nieuwe fusiegemeente Bilzen-Hoeselt brengt het beste van twee werelden samen: een bruisende stad vol mogelijkheden in een warme omgeving. Met ambitieuze plannen voor duurzame groei, moderne infrastructuur en een hechte gemeenschap, creëren we een plek waar zowel inwoners als werknemers zich thuis voelen en kunnen groeien. Wil jij meebouwen aan deze veelbelovende toekomst? Dan verwelkomen we je graag in ons team!
HR Manager
Functieomschrijving
Als HR-manager binnen een lokaal bestuur vervul je een strategische rol bij het bevorderen van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie. Jouw focus ligt op het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de algehele effectiviteit en efficiëntie van de organisatie verbeteren.
Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bent verantwoordelijk voor het beheer van alle HR-processen, waaronder werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning en welzijn op het werk.
Je adviseert het management en de directie over HR-gerelateerde vraagstukken en draagt bij aan het creëren van een positieve werkomgeving en neemt initiatieven die bijdragen aan de professionele ontwikkeling en het welzijn van onze medewerkers.
People management is een essentieel aspect van jouw rol als HR-manager binnen het lokale bestuur. Het omvat het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers worden aangemoedigd, ondersteund en gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Je draagt actief bij aan het ontwikkelen van een cultuur van vertrouwen, respect en samenwerking binnen de organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers en leidinggevenden.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van constructieve relaties met vakbonden om een harmonieuze werkomgeving te bevorderen.
Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het sturen van jouw team, het motiveren van de medewerkers en het coachen van hen om optimale prestaties te bereiken. Je waarborgt een effectieve samenwerking binnen het team en bevordert een positieve en mens- en resultaatgerichte werkomgeving.
Als HR-manager draag je ook een financiële verantwoordelijkheid. Het beheer van personeelsbudgetten vereist een grondige analyse van de financiële middelen en het vinden van evenwicht tussen de behoeften van de organisatie en de belangen van het personeel.
Vanuit de beleidsmissie, visie en ambities van de organisatie, geef je als managementlid richting aan de organisatie en leid je ze.
Klaar om ons lokaal bestuur te versterken en bij te dragen aan een mensgerichte en toekomstbestendige organisatie? Solliciteer nu!
Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bent verantwoordelijk voor het beheer van alle HR-processen, waaronder werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning en welzijn op het werk.
Je adviseert het management en de directie over HR-gerelateerde vraagstukken en draagt bij aan het creëren van een positieve werkomgeving en neemt initiatieven die bijdragen aan de professionele ontwikkeling en het welzijn van onze medewerkers.
People management is een essentieel aspect van jouw rol als HR-manager binnen het lokale bestuur. Het omvat het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers worden aangemoedigd, ondersteund en gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Je draagt actief bij aan het ontwikkelen van een cultuur van vertrouwen, respect en samenwerking binnen de organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers en leidinggevenden.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van constructieve relaties met vakbonden om een harmonieuze werkomgeving te bevorderen.
Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het sturen van jouw team, het motiveren van de medewerkers en het coachen van hen om optimale prestaties te bereiken. Je waarborgt een effectieve samenwerking binnen het team en bevordert een positieve en mens- en resultaatgerichte werkomgeving.
Als HR-manager draag je ook een financiële verantwoordelijkheid. Het beheer van personeelsbudgetten vereist een grondige analyse van de financiële middelen en het vinden van evenwicht tussen de behoeften van de organisatie en de belangen van het personeel.
Vanuit de beleidsmissie, visie en ambities van de organisatie, geef je als managementlid richting aan de organisatie en leid je ze.
Klaar om ons lokaal bestuur te versterken en bij te dragen aan een mensgerichte en toekomstbestendige organisatie? Solliciteer nu!
Profiel
Voorwaarden:
- In het bezit zijn van een masterdiploma (of daarmee gelijkgesteld) met minimum 4 jaar leidinggevende ervaring.
- Kandidaten die niet beschikken over een master diploma, maar 4 jaar evenwaardige relevante ervaring kunnen aantonen, worden ook weerhouden indien zij slagen voor een niveau- of capaciteitstest (in te plannen tussen 22 en 24 november 2024).
- Aantoonbare ervaring hebben binnen HR
Aanbod
- Mogelijkheid tot thuiswerken: 1 dagen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Geboorte
- Huwelijk
- Jubileum
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
Wat mag je verwachten?
- Een nieuwe uitdaging, waarbij je als HR-professional strategisch bijdraagt aan een aangename en duurzame werkomgeving
- Een bruto maandloon volgens de weddeschalen A4a-A4b (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit), minimum € 4.560,20 en maximum € 6.666,91 (schaal A4a).
- Je kan rekenen op bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van € 7,5 per volledige gewerkte dag, een fietsvergoeding of terugbetaling openbaar vervoer, 34 verlofdagen (à rato van je prestaties) en 14 feestdagen, een pluskaart via GSD-V, een hospitalisatieverzekering en fietsleasing.
Praktische informatie
Selectieprocedure
Solliciteren kan tot en met 21 november 2024.
Meer informatie?
Je kan de volledige functiekaart hier raadplegen.
Mail vrijblijvend naar Toon emailadres
Solliciteren kan tot en met 21 november 2024.
- Vanaf 7 kandidaten gebeurt er een voorselectie op basis van cv en motivatiebrief waarbij er getoetst wordt naar de relevante ervaring en match met de functie, het team en de organisatie;
- Kandidaten die weerhouden worden, zullen op 28 november 2024 een schriftelijke thuisproef ontvangen.
- Geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een assessment (begin december 2024) en de mondelinge proef op 13 december 2024.
Meer informatie?
Je kan de volledige functiekaart hier raadplegen.
Mail vrijblijvend naar Toon emailadres
Vorige
van
Volgende