Honda is een bedrijf waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en initiatief kunnen nemen, waar gelijkwaardigheid en wederzijds respect voelbaar zijn en mensen kunnen vertrouwen op elkaar. Deel jij ook deze filosofie? Grijp dan je kans, want samen werken ze aan de verwezenlijking van de droom van zovele mensen, en dus mogelijk ook de jouwe. ‘The Power of Dreams’ is niet voor niets hun motto.
HR Business Partner
Functieomschrijving
- Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor de vakbond (SD) en speel je een sleutelrol in het waarborgen van sociale vrede. Je hebt wekelijks overleg met Syndicale Delegatie en ondersteunt Operationeel Managers en First Line leidinggevenden in diverse peoplegerelateerde processen.
- Als bruggenbouwer met een hart voor mensen fungeer je als aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers voor diverse HR-gerelateerde issues. Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Je ondersteunt de leidinggevenden op vlak van begeleiding en opvolging van hun medewerkers.
- Dit omvat onder meer:
- Je begeleidt leidinggevenden in hun individuele gesprekken met medewerkers over interne nota's, eindeloopbaangesprekken, functioneringsgesprekken, welzijn en meer.
- Je borgt en stuurt het rekruterings- en selectieproces binnen operaties. Dit omvat wekelijkse afstemming met uitzendpartners en jobstudenten, evenals evaluaties.
- Je beheert het proces van interne doorgroei en coördineert het performance management binnen operaties.
- Je zorgt voor een gestructureerd en effectief evaluatieproces.
- Je moedigt een positieve bedrijfscultuur en een goede samenwerking tussen de verschillende teams aan en je krijgt de kans om diverse HR-projecten in handen te nemen.
- Je houdt jezelf up-to-date over de nieuwste HR-ontwikkelingen om op die manier de meest efficiënte en werkbare adviezen te formuleren op basis van geactualiseerde kennis.
- Je werkt samen met 2 HR BP-collega’s, elk met een eigen verantwoordelijkheid voor de implementatie van diverse HR-projecten. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.
Profiel
- Je hebt ruim vijf jaar ervaring als HR-Business Partner in een industriële omgeving (met blue collars). Je denkt op masterniveau.
- Je hebt inzicht in de operationele HR processen en procedures en legt eventuele efficiëntie verbeteringen vlot op tafel.
- Je hebt ervaring met het onderhouden van vakbondsrelaties.
- Empathisch luisteren en anderen meekrijgen in je verhaal zijn jouw sterktes. Je slaagt erin jouw stijl en aanpak af te stemmen op jouw gesprekspartner.
- Je houdt van variatie. Je slaagt erin om verschillende ballen in de lucht te houden en prio’s te managen.
- Je hebt een flexibele ingesteldheid, bent proactief en ondernemend.
- Door jouw vlotte communicatieve en sociale vaardigheden ben je in staat om duurzame relaties te bouwen en onderhouden op verschillende levels binnen de organisatie.
Aanbod
- Je geniet als HR professional een zeer divers takenpakket en verrijkt jezelf door samen te werken met collega’s op verschillende niveaus.
- Je kan rekenen op een competitief salarispakket met extralegale voordelen en bedrijfswagen.
- Een boeiende en autonome functie met telkens nieuwe uitdagingen en veelzijdige contacten.
- Ondersteuning door ervaren professionals en kansen om je verder te ontwikkelen en bij te scholen.
Interesse?
Vragen? Contacteer Sofie Morel op Toon nummer.
Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.
