.
Diensthoofd centrum voor opleiding en navorming
Functieomschrijving
Bij Sint-Trudo staan we dichtbij de patiënt én dichtbij elkaar. Met onze mensgerichte aanpak garanderen wij de beste zorg voor onze patiënten. Door korte communicatielijnen en een warmhartige werksfeer creëren we samen een toegankelijk en open ziekenhuis voor onze medewerkers.Met onze professionele omkadering, wederzijds respect, stimulerende begeleiding en ruimte voor flexibiliteit tonen we onze betrokkenheid en uiten we ons vertrouwen in elkaar. Zo vormen we samen één team met één doel. Je zal je dus snel een deel van het team voelen en jouw kwaliteiten ten volle kunnen ontplooien. Elke dag kan jij hier een wezenlijk verschil maken voor collega’s en patiënten. Zo werk je gelukkiger Je rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de directeur HR.Concreet zien je boeiende werkdagen er als volgt uit:1. Je geeft leiding aan het team van het centrum voor opleiding en navorming
- Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van een jaaractieplan (JAP) voor de dienst.
- Je coacht en motiveert de medewerkers van je team en werkt mee opleidingsaanbod zo breed mogelijk in het ziekenhuis te kunnen brengen.
- Je maakt samen met de directie de visie omtrent opleiding en navorming en implementeert het opleidingsbeleid in het ziekenhuis en bij de transmurale partners.
- Je ontwikkelt het interne beleid op maat en werkt vormingsplannen uit. Je legt de basis voor het verplichte opleidingsplan dat wordt voorgelegd aan de ondernemingsraad.
- Je geeft samen met de collega’s van het team mee les over verschillende thema’s en werkt mee in een aantal operationele domeinen van het opleidings- en navormingsgebeuren.
- Je hebt de verantwoordelijkheid over stages, de inzet van stagiairs en de bijhorende samenwerking met de opleidingsinstellingen.
- Je hebt aandacht voor en ontwikkelt het beleid omtrent de mentoren van de verschillende afdelingen binnen het ziekenhuis. Je voorziet begeleiding, opleiding en sturing voor deze medewerkers. De dienst is het aanspreekpunt is voor de interne mentoren.
- Je bestudeert nieuwe tendensen van het onderwijslandschap en de zorgsector en communiceert dit naar de directe leidinggevende en het team. Past indien nodig het beleid aan of doet suggesties hieromtrent.
- Je bent eindverantwoordelijke voor het beheer van het LMS (learning management system), in samenwerking met de personeelsadministratie en de teamleden van het centrum voor opleiding en navorming.
- Je bent de vertegenwoordiger van het ziekenhuis in verschillende externe organisaties. Je neemt deel aan interdisciplinaire en dienstoverschrijdende overlegorganen.
- Je neemt de lead in andere innovatieve onderwijsprojecten en projecten aangaande arbeidsorganisatie (zoals de IDLWP, de 4de jaar stage) en zet het ziekenhuis hiermee op de kaart bij studenten, de opleidingsinstellingen en externe organisaties.
- Je bent verantwoordelijk voor het goede onthaal en de goede opvang van nieuwe medewerkers, studenten en nieuwe artsen.
- Je zorgt voor een gedegen inwerking ziekenhuisbreed die aansluiting vindt bij de afdelingsinwerkplannen.
- Je maakt dat er meeloopdagen worden georganiseerd voor studenten om zo de interesse in zorg en Sint-Trudo te verbeteren.
Profiel
Dit zoeken we in jou
- Je bent minimaal in het bezit van een diploma bachelor verpleegkunde. Een bijkomende opleiding (master of postgraduaat) is een meerwaarde.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een ziekenhuisomgeving.
- Je hebt ervaring in leidinggeven of beschikt over leidinggevende capaciteiten.
- Conceptueel denken is één van je sterktes.
- Je hebt een sterke digitale interesse, kennis van e-learning tools is een meerwaarde.
- Je kan anderen motiveren, overtuigen en coachen.
- Je bezit over vlotte communicatievaardigheden.
- Je bent veranderingsgericht en kan collega’s meekrijgen in projecten.
- Je beschikt over de nodige educatieve competenties om les te geven aan diverse doelgroepen.
- Je bent samen met je team de referentie op vlak van deskundigheid.
Aanbod
En dit zijn je werkgeluksbrengers
- We begeleiden je de eerste maanden intensief in de vorm van een algemene introductie en een specifieke inwerkperiode op jouw afdeling.
- Een veelzijdige en uitdagende job in een aantrekkelijke warmhartige werksfeer binnen een moderne organisatie waar mensen centraal staan.
- Salaris overeenkomstig het IFIC ziekenhuisbarema, je relevante anciënniteit wordt volledig overgenomen.
- Maaltijdcheques 5€/voltijds gewerkte dag (pro rata het aantal gewerkte uren berekend).
- Groepsverzekering met instap bonusplan.
- Hospitalisatieverzekering gratis voor jezelf en een voordelig tarief voor de rest van het gezin (bij contract onbepaalde duur).
- Benefits at work: exclusieve korting bij gerenommeerde merken en bekende pretparken.
- Contract onbepaalde duur
- Jobtime 100%
- Verloning volgens IFIC ziekenhuisbarema aangevuld met extra legale voordelen
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende