Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR management in Limburg:
9
jobs
HR Manager
- Brabantia
- Pelt
- Onbepaalde duur
- Ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid en de vertaling maken naar HR-instrumenten...
- Realiseren van HR-projecten om deze instrumenten uit te rollen en zorgen voor een consistente en...
HR Manager
- Motmans & Partners
- Lommel
- Onbepaalde duur
Van € 3.550 tot € 4.550 per maand
Hoe wordt dit salaris berekend?
De aangeleverde salaris informatie is gebaseerd op geanonimiseerde gegevens van 
.
.De weergave van de salarissen is gebaseerd op criteria zoals industrie, functietitel, locatie en een aantal andere elementen.
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Eco Cheque
- Extra-legale vakantiedagen
Als HR Manager in deze KMO-omgeving heb je een sterke operationele verantwoordelijkheid. Daarnaast fungeer je als klankbord voor het management team...
HR Manager
- Nitto Belgium
- Genk
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Extra-legale vakantiedagen
- Ontwikkeling van de organisatie door het stimuleren van hoogpresterende teams die aansluiten bij de...
- Bijstaan en adviseren van de verschillende afdelingen in HR-gerelateerde kwesties
HR Coordinator
- USG Professionals
- Limburg
- Onbepaalde duur
- Loonverwerking: Samen met onze payrollserviceprovider zorg je voor een vlekkeloze loonverwerking...
- HR-ondersteuning: Als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde kwesties bied je actieve...
HR officer
- Actief Interim Tongeren
- Tongeren
- Interim optie vast
- Je beheert het gehele HR-traject, van het aantrekken van toekomstige collega's tot hun onboarding...
- Je stelt vacatureteksten op en speurt via diverse kanalen naar geschikte kandidaten.
Jobs op maat via mail
Op zoek naar een 'HR management' job in Limburg? Bewaar snel je job alert, en ontvang de best passende jobs, rechtstreeks in je mailbox.
HR Business Partner regio Limburg
- WIENERBERGER
- Limburg
- Onbepaalde duur
- Als HR BP ben je verantwoordelijk voor de implementatie van verschillende HR-processen in de plants...
- Door op een creatieve manier de arbeidsmarkt te betreden, zorg je voor het aantrekken van talent....
Corporate Recruiter
- FAL ACHEL
- Lommel
- Onbepaalde duur
- Je behandelt vacatures zelfstandig of in samenwerking met onze selectiepartners.
- Je schrijft vacatureteksten en zorgt ervoor dat vacatures zichtbaar zijn voor de juiste doelgroepen...
HR-medewerk(st)er
- ALULIM
- Oudsbergen
- Onbepaalde duur
- Beheren van de personeelsadministratie, inclusief het bijhouden van personeelsdossiers.
- Ondersteunen bij de aanwerving en selectie van nieuwe medewerkers, inclusief het opstellen van...
Leidinggevende personeelsdienst
- Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum
- Rekem
Wil jij meewerken aan een duurzaam, zorgzaam en innovatief personeelsbeleid in een mensgerichte organisatie? Wil jij de uitdaging aangaan om het team...
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
HR Manager
Met een sterke operationele verantwoordelijkheid binnen een KMO structuur
Edibo, met hoofdzetel in Lommel en vestigingen in Fernelmont en Antwerpen realiseerde sinds 1981 reeds meer dan 1400 bedrijfsgebouwen en kantoren (klasse 7), zowel in nieuwbouw als in renovatie, met structuren in staal, gewapend beton, voorgespannen beton en gelamelleerd hout. Ze voeren deze projecten uit voor middelgrote en grote ondernemingen. Edibo is ISO-gecertificeerd voor kwaliteit, veiligheid en milieu en elke dag zetten een 120-tal medewerkers zich in om de klant een kwaliteitsvolle, esthetisch verantwoorde en duurzame werkomgeving te bieden. Via korte communicatielijnen onderhouden zij een sterk partnership met hun klanten. Momenteel zoeken wij voor hen een HR Manager.
HR Manager
Functieomschrijving
Als HR Manager in deze KMO-omgeving heb je een sterke operationele verantwoordelijkheid. Daarnaast fungeer je als klankbord voor het management team alsook voor de medewerkers in zowel de vestiging in Fernelmont en Antwerpen.
– Je staat in voor het beheer en, op termijn, de verdere uitbouw van het HR-beleid,
– Daarnaast beheer het rekruterings- en selectieproces van A tot Z: hiervoor leg je contacten met scholen, interim- alsook rekruteringskantoren, je zet employer branding campagnes op, je bent aanwezig op jobbeurzen, e.a.
– Als HR Manager onderhoud je de nodige contacten met verschillende externe partners,
– Je staat in voor de uitvoering van de salarisverwerking van de bedienden. Je beantwoordt hun vragen daar waar nodig. Daarnaast beantwoord je ook sociaal-juridische vraagstukken van het management en ben je het eerste aanspreekpunt in het syndicale overleg. Bij afwezigheid van jouw collega kan je ook de salarisverwerking van de arbeiders in goede banen leiden.
– Verder ontwikkel en implementeer je het talent management- en opleidingsbeleid. Je bewaakt ten allen tijde dat de medewerkers de verplichte opleidingen tijdig gevolgd hebben.
– Je staat in voor de opmaak en actualisatie van nieuwe alsook bestaande policies.
– Tenslotte fungeer je als vertrouwenspersoon voor medewerkers binnen alle lagen van de organisatie.
– In jouw rol rapporteer je aan de CEO.
– Je staat in voor het beheer en, op termijn, de verdere uitbouw van het HR-beleid,
– Daarnaast beheer het rekruterings- en selectieproces van A tot Z: hiervoor leg je contacten met scholen, interim- alsook rekruteringskantoren, je zet employer branding campagnes op, je bent aanwezig op jobbeurzen, e.a.
– Als HR Manager onderhoud je de nodige contacten met verschillende externe partners,
– Je staat in voor de uitvoering van de salarisverwerking van de bedienden. Je beantwoordt hun vragen daar waar nodig. Daarnaast beantwoord je ook sociaal-juridische vraagstukken van het management en ben je het eerste aanspreekpunt in het syndicale overleg. Bij afwezigheid van jouw collega kan je ook de salarisverwerking van de arbeiders in goede banen leiden.
– Verder ontwikkel en implementeer je het talent management- en opleidingsbeleid. Je bewaakt ten allen tijde dat de medewerkers de verplichte opleidingen tijdig gevolgd hebben.
– Je staat in voor de opmaak en actualisatie van nieuwe alsook bestaande policies.
– Tenslotte fungeer je als vertrouwenspersoon voor medewerkers binnen alle lagen van de organisatie.
– In jouw rol rapporteer je aan de CEO.
Profiel
– Je behaalde minimum een bachelor diploma in een HR-gerelateerde richting,
– Je hebt reeds een eerste ervaring, van een aantal jaren, opgebouwd in een generalistische HR positie. Dit kan als rechterhand van een HR manager zijn, in een sociaal secretariaat of als eindverantwoordelijke in een kleinere KMO,
– Je voertaal is Nederlands. Daarnaast kan je je vlot behelpen in het Frans en Engels,
– Je volgt de evoluties omtrent HR, talent management, retentie, e.a. op de voet,
– Je weet van aanpakken, bent zelfstandig, proactief alsook weet je vlot samen te werken met medewerkers binnen alle niveaus van de organisatie.
– Je hebt reeds een eerste ervaring, van een aantal jaren, opgebouwd in een generalistische HR positie. Dit kan als rechterhand van een HR manager zijn, in een sociaal secretariaat of als eindverantwoordelijke in een kleinere KMO,
– Je voertaal is Nederlands. Daarnaast kan je je vlot behelpen in het Frans en Engels,
– Je volgt de evoluties omtrent HR, talent management, retentie, e.a. op de voet,
– Je weet van aanpakken, bent zelfstandig, proactief alsook weet je vlot samen te werken met medewerkers binnen alle niveaus van de organisatie.
Aanbod
-
Van € 3.550 tot € 4.550 per maandHoe wordt dit salaris berekend?De aangeleverde salaris informatie is gebaseerd op geanonimiseerde gegevens van.De weergave van de salarissen is gebaseerd op criteria zoals industrie, functietitel, locatie en een aantal andere elementen.
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Eco Cheque
- Extra-legale vakantiedagen
– Naast uiteraard een aantrekkelijk salaris wordt aan jou het volgende aangeboden:
o Een elektrische wagen en laadkaart,
o Maaltijdcheques van 8 € per dag,
o Ecocheques 250 €/jaar
o Groeps- en hospitalisatieverzekering,
o GSM en laptop,
o Glijdende werktijden,
o CAO 90 bonus,
o Ondanks dat de onderneming in de bouw actief is, kan je tijdens het groot verlof één week flexibel inzetten
Daarnaast biedt de onderneming je de mogelijkheid om de cultuur en het dagelijkse beleid verder vorm te geven. Edibo is een organisatie die gelooft in de mensen die het bedrijf mee bouwen. Zij biedt afwisseling, eindverantwoordelijkheid en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
o Een elektrische wagen en laadkaart,
o Maaltijdcheques van 8 € per dag,
o Ecocheques 250 €/jaar
o Groeps- en hospitalisatieverzekering,
o GSM en laptop,
o Glijdende werktijden,
o CAO 90 bonus,
o Ondanks dat de onderneming in de bouw actief is, kan je tijdens het groot verlof één week flexibel inzetten
Daarnaast biedt de onderneming je de mogelijkheid om de cultuur en het dagelijkse beleid verder vorm te geven. Edibo is een organisatie die gelooft in de mensen die het bedrijf mee bouwen. Zij biedt afwisseling, eindverantwoordelijkheid en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Praktische informatie
Solliciteer via de blauwe knop of contacteer Sofie Valkeners, Toon nummer, voor meer informatie. De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.
Vorige
van
Volgende